有關企業(yè)交納社保的有關問題，《勞動法》第七十二條作了明文規(guī)定。社保歸屬于我國強制保險險種，一切創(chuàng)建了勞務關系的行政機關都務必參與，公司單位以任何借口回絕交納社保的，全是違紀行為?！秳趧臃ā返?6條要求：“創(chuàng)建勞務關系應簽訂勞動合同書。”

(一)《勞動法》第72條要求：“公司單位和員工務必依規(guī)參與社保，交納社會保險金?！?/p>

1、《勞動合同法》第三十八條第三項要求，公司單位未依規(guī)為員工交納社會保險金的，員工可以解除勞動關系。

2、《勞動合同法》第四十六條第一項要求，員工按照此方法第三十八條要求解除勞動關系的，公司單位理應向職工付款經(jīng)濟補償金。第四十七條要求，經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

4、假如公司單位違背相關要求，員工可以向本地勞動保障監(jiān)察組織舉報;假如員工和用人公司造成關于勞動仲裁，可向勞動爭議仲裁組織申請勞動仲裁。

(二)員工交納社保的數(shù)量明確及交費占比。

(1)員工交納社保繳費基數(shù)按去年自己月職工平均工資明確，去年不滿意十二個月的按具體月均值，新參與工作中的按工作合同約定，社保繳費基數(shù)不可小于去年我省職工平均工資的60%，不可高過去年我省職工平均工資的300%。

(2)交費占比社會養(yǎng)老保險28%(公司20、本人8%)，醫(yī)保10%(公司8%、本人2%)，失業(yè)險3%(公司2Z%、本人1%)，工傷事故和生育險按職工薪酬的一定占比由公司全額的交納。

員工應交納的個人社保由公司在員工應發(fā)工資中代收代繳。

3、在職人員按個人社保要求擁有醫(yī)療保險工資待遇、工傷待遇、生孕工資待遇，下崗擁有失業(yè)保險金。繳費年限滿15年，達退休年齡規(guī)定，辦理退休，享領退休金和擁有離休醫(yī)療保險。

公司單位為員工參與社保是公司單位的一項法律規(guī)定基本上責任，這一法定義務早已在我國的《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律法規(guī)給予確定。公司單位一切不交納或是不全額交納社會保險金的方式均為法律法規(guī)所嚴禁的違紀行為。

當今社會發(fā)生了那樣的一種狀況，許多公司單位為節(jié)約成本，躲避法律依據(jù)，故意不以員工交納社保，造成了員工的合法權利遭受比較嚴重侵害。因此在中國《勞動法》和其它有關律例中，明文規(guī)定了公司單位務必要給員工交納社保，假如以任何借口回絕社保繳納就歸屬于違紀行為。