一、員工因擅自離崗被辭退行嗎?

員工因擅自離崗被辭退可以，假如因比較嚴重違背用人單位的管理制度的;或比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人單位導致巨大危害被辭退的，可以解雇不用賠付。假如就是工作方面的出錯，并且損害并不大，企業(yè)不應(yīng)該解雇員工的。

一般的企業(yè)都是有員工指南之類的，針對員工給公司產(chǎn)生損害的，可以適度規(guī)定員工賠付，例如從薪水中扣減。

《勞動合同法》第三十九條員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動關(guān)系：

(一)在使用期內(nèi)被證實不滿足錄取標準的;

(二)比較嚴重違背用人單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它用人單位確立勞務(wù)關(guān)系，對實現(xiàn)本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經(jīng)用人單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責任的。

第四十條有下述情況之一的，用人單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關(guān)系：

(一)員工生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以擔任原工作中，也不可以從業(yè)由用人單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工無法擔任工作中，通過培訓或是調(diào)整崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)用人單位與員工商議，無法就變動勞動合同書具體內(nèi)容達成共識的。從以上條文看來，工作方面的出錯需看水平，是不是導致企業(yè)巨大損失，不然不組成用人單位終止勞動合同的原因。

假如用人單位無法證實你違背了以上條文中列明的事宜，而解雇員工得話，則必須付款經(jīng)濟補償金。付款規(guī)范按《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

二、玩忽職守罪與疏忽的界線是啥?

因工作失職通常也會給國家和人民的利益導致巨大損失，在這里一點上與本罪相似之處。但二者有嚴格要求的差別：

(一)客觀性個人行為特點不一樣。工作失職，侵權(quán)人是切實履行自身的責任義務(wù);而玩忽職守罪則主要表現(xiàn)為侵權(quán)人不執(zhí)行或有誤執(zhí)行自身的責任義務(wù)。

(二)造成產(chǎn)生傷害效果的因素不一樣。工作失職，是因為規(guī)章制度不健全，一些實際政策界限不清，管理方法上存有缺點，及其因為國家公職人員文化水平不高，業(yè)務(wù)能力較弱，欠缺工作經(jīng)歷，因此方案不善，對策不合理，方式不對，以至在積極主動工作上產(chǎn)生不正確，導致我國和人民的利益遭到巨大損失。而玩忽職守罪，則是違背作風紀律和規(guī)章制度，對工作中極端化逃避責任等情形導致我國和人民的利益遭到巨大損失。在現(xiàn)階段經(jīng)濟改革，擴大開放，對內(nèi)搞活的實踐過程中，發(fā)生一些出錯，導致一些明顯的經(jīng)濟損失是免不了的，這主要是匯總經(jīng)驗和教訓的問題，務(wù)必與玩忽職守罪嚴苛差別起來。

在大家日常生活之中，現(xiàn)階段假如員工存有著比較嚴重違背企業(yè)規(guī)章制度或是提升這違紀行為的情形下，依照中國法律法規(guī)之中的要求，徹底是可以由用人單位解除勞動關(guān)系，而且在這樣的情況下得話，不用付款給員工一切的經(jīng)濟補償金或賠付。