一、員工不同意公司辭退可以嗎?

可以不同意。員工無過錯被企業(yè)辭退的，是有經(jīng)濟補償金的?？墒菃T工積極提起辭職的，沒有經(jīng)濟補償金。假如公司單位有過失的，員工明確提出辭職可以規(guī)定經(jīng)濟補償金。

依據(jù)在我國《勞動合同法》第四十七條要求，經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

二、付款經(jīng)濟補償?shù)那闆r有什么

1、經(jīng)彼此協(xié)商一致，由用人公司終止勞動合同的，或是員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位仍不可以擔(dān)任工作中，公司單位因而解除勞動關(guān)系的，企業(yè)應(yīng)依據(jù)員工在本部門工作中的期限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟補償金，但較多不超過十二個月。

2、員工生病或 非因工受傷，經(jīng)工作評定聯(lián)合會確定不可以擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)公司另行安排的工作中而解除勞動關(guān)系的，公司單位應(yīng)按其在本部門的工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟補償，與此同時還應(yīng)發(fā)放不低于六個月薪水的醫(yī)療補助費。

3、勞動合同書簽署時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動合同書沒法執(zhí)行，彼此又不可以就變動勞動合同書達(dá)成共識，由企業(yè)解除勞動關(guān)系的，應(yīng)按員工在本部門的工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟補償。

4、公司單位債務(wù)纏身開展法律規(guī)定整治期內(nèi)，或是生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況產(chǎn)生嚴(yán)重困難，務(wù)必裁減人員的，公司單位應(yīng)按被裁減人員在本部門工作中的期限，每滿一年，發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟補償。

公司單位和員工中間的勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)建在勞動合同書以上，假如員工沒有過失被公司辭退，員工可以規(guī)定經(jīng)濟補償金，規(guī)定經(jīng)濟補償金的情況包含員工生病或 非因工受傷，勞動合同書簽署時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動合同書沒法執(zhí)行等。