一、解雇孕媽媽企業(yè)已合同到期為由行嗎

不能。

在員工懷孕期，企業(yè)不可裁人，也不能以合同到期解除合同，必須直到員工哺乳期間之后才可以推行，不然企業(yè)必須付款員工二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償費(fèi)。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十二條;員工有下述情況之一的，公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開(kāi)展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢測(cè)或密切接觸過(guò)程中的;

(二)在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療期限內(nèi)的;

(四)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

(五)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

第四十五條

勞動(dòng)合同書(shū)到期，有此方法第四十二條要求情況之一的，勞動(dòng)合同書(shū)理應(yīng)續(xù)延到相對(duì)應(yīng)的情況消退時(shí)停止。可是，此方法第四十二條 第二項(xiàng)要求缺失或是一部分因公負(fù)傷員工的勞動(dòng)合同書(shū)的停止，依照國(guó)家相關(guān)工傷險(xiǎn)的要求實(shí)行。

女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間內(nèi)的，公司單位不可根據(jù)此方法第二十六條、第二十七條的要求解除勞動(dòng)關(guān)系，但該要求并不包含《勞動(dòng)法》第25條規(guī)范的情況，即“員工在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的，公司單位可以隨時(shí)隨地解除勞動(dòng)關(guān)系”

二、公司單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系的情況

員工有下述情況之一的，公司單位可以隨時(shí)隨地解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)在試崗內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn);

(二)比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或是公司單位管理制度;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，對(duì)公司單位權(quán)益導(dǎo)致巨大危害;

(四)被追究其法律責(zé)任。

依據(jù)有關(guān)的法律法規(guī)，員工在懷孕期，企業(yè)不是可以無(wú)端解雇孕媽媽?zhuān)膊豢梢砸院贤狡跒閬?lái)歷解雇孕媽媽務(wù)必要直到孕媽媽哺乳期間完成之后才可以推行，不然公司單位必須向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。自然，孕媽媽積極離職的狀況以外。