一、企業(yè)解雇孕媽媽的賠償規(guī)范

《勞動(dòng)合同法》第87條公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第47條規(guī)范的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)。

《婦女權(quán)益保障法》第27條要求：一切企業(yè)不可因完婚、孕期、產(chǎn)假、喂奶等情況，減少女工的薪水，解雇女工，單方面消除工作(聘請(qǐng))合同書(shū)或是服務(wù)合同。可是，女工規(guī)定結(jié)束工作(聘請(qǐng))合同書(shū)或是服務(wù)合同的以外。

《勞動(dòng)合同法》第36條，公司單位與員工協(xié)商一致，可以終止勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第42條，員工有下述情況之一的，公司單位不可按照此方法第40條、第41條的要求終止勞動(dòng)合同：(四)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

二、企業(yè)能否解雇孕媽媽?

1、《勞動(dòng)法》第29條要求，女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間內(nèi)，公司單位不可根據(jù)勞動(dòng)合同法第26條、第27條的要求終止勞動(dòng)合同;

2、第25條要求在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同;

3、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條要求不可以女工孕期、生孕和喂奶為由終止勞動(dòng)合同；社會(huì)保障部政策研究室對(duì)《關(guān)于外商投資企業(yè)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除、終止勞動(dòng)合同問(wèn)題的請(qǐng)示》給上海市勞動(dòng)局復(fù)函，在其中第2條要求，懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的女工在合同條款的實(shí)習(xí)期內(nèi)發(fā)覺(jué)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的，可以解雇。但不可以女工孕期、休產(chǎn)假、哺乳期間為由解雇。換句話說(shuō)，使用期內(nèi)，對(duì)處于懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的女工，除非是可以證實(shí)其不符錄取標(biāo)準(zhǔn)，不然，公司單位不可消除與其說(shuō)簽署的勞動(dòng)合同書(shū)。

三、應(yīng)采用哪些方法解雇孕期女工?

1、 放請(qǐng)假

懷孕期間女工，因?yàn)榘蔡サ谋仨殻袝r(shí)會(huì)積極規(guī)定不工作，可是規(guī)定保存勞務(wù)關(guān)系，以保存生育險(xiǎn)和產(chǎn)假權(quán)益，也有產(chǎn)假以后工作的支配權(quán)。鑒于此，大家提議企業(yè)可以考慮到與懷孕期間女工商議放請(qǐng)假的事項(xiàng)，企業(yè)讓?xiě)言衅陂g女工在產(chǎn)假前回前歇息安胎，不發(fā)工資，可是為其交納各種各樣商業(yè)保險(xiǎn)，與此同時(shí)服務(wù)承諾在產(chǎn)假期內(nèi)實(shí)踐活動(dòng)生育保險(xiǎn)與產(chǎn)假工資的凈額，產(chǎn)假以后可以回公司上班。那樣做得話，針對(duì)女工而言，有利于安胎生孕，針對(duì)公司而言，有利于降低成本，和睦勞務(wù)關(guān)系。

2、 適度調(diào)職

假如員工不同意請(qǐng)假，則可以與女工商議適度調(diào)節(jié)崗位。將其從原先的本職工作上，調(diào)節(jié)到一個(gè)不觸碰明顯的輻射源的崗位，可是不減少員工的標(biāo)準(zhǔn)工資。那樣做，有利于企業(yè)全方位分配工作中，與此同時(shí)對(duì)女工而言，也是有維護(hù)功效。

3、 商議消除

假如員工不滿情緒較為大，企業(yè)還可以與其說(shuō)商議終止勞動(dòng)合同。同意員工的有效要求，防止產(chǎn)生訴訟或是起訴。

依據(jù)最新法律法規(guī)，員工在醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，公司單位不可勞動(dòng)合同解除。勞動(dòng)合同書(shū)的限期應(yīng)全自動(dòng)續(xù)延至醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間到期才行。假如公司單位違規(guī)作出不法解雇，懷孕期間員工有權(quán)利向公司單位索要2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。