一、解雇員工賠償規(guī)范是什么樣的

（一）公司單位解雇員工，具備以下情況之一 的，必須向員工付款經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金：

1、員工生病或者非因公負傷，在診療到期后依然不可以從業(yè)原工作中，并不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務的;

2、員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中的;

3、工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達成共識的;

4、公司單位因破產(chǎn)重組必須裁人的;

5、公司單位向員工明確提出終止勞動合同并與員工協(xié)商一致終止勞動合同的。

（二）公司單位違背《勞動合同法》要求解雇員工的，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書的，公司單位理應再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位需要按照經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費。

二、解雇員工無需付款經(jīng)濟補償?shù)那闆r

員工具備以下情況之一的，公司單位可以解雇員工，無需付款經(jīng)濟補償：

(一) 在使用期內(nèi)被證實不符錄取標準的;

(二) 比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三) 比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四) 員工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務關系，對進行本企業(yè)的工作目標導致嚴重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的;

(五) 因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六) 被單位受賄罪法律責任的。

以上即是從法律法規(guī)層面，以《勞動合同法》為根據(jù)針對解雇員工賠償規(guī)范的所有內(nèi)容，期待可以協(xié)助到遭遇糾紛案件的大家，在我國規(guī)律以中國公民權益為基本恪守維護人民財產(chǎn)權的公民基本權利，碰到糾紛案件大家需要尋找法律求助，在法律法規(guī)容許標準內(nèi)合情合理保護自身的利益，這也是最快速最公平公正的解決方案。