一、深圳市解雇員工賠償規(guī)范是怎么要求的？

深圳市解雇員工的賠償規(guī)范為：

1、公司單位是因員工的過失而開除的，公司單位是不用付款經(jīng)濟補償?shù)?

2、公司單位因別的緣故解雇的，是要繳納經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金是依照員工在本部門的工作年限來付款的，依照每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款，六個月以上不滿意一年的，按一年測算，不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

二、公司單位可以解雇員工的情況有什么？

(一)在以下狀況下，公司單位可以不經(jīng)過通告即終止勞動合同：

(1)在實習(xí)期內(nèi)被證實不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(2)比較嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司單位的管理制度的;

(3)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟私，對公司單位權(quán)益導(dǎo)致巨大損失的;

(4)被單位受賄罪了法律責(zé)任的。

(二)在以下狀況下，公司單位要解雇員工須提早30日以書面通告員工自己

(1)員工生病或是非因公負(fù)傷，診療到期后，不可以從業(yè)原工作也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(2)員工通過專業(yè)培訓(xùn)或調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(3)工作合同生效時需根據(jù)的客觀性情況產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞務(wù)合同沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不能變更勞動合同書達成共識的。此外，公司單位解雇員工都需要給與相對應(yīng)的賠償。

三、實習(xí)期找茬兒解雇算得上合理合法的嗎?

企業(yè)覺得不符錄取標(biāo)準(zhǔn)而解雇員工，那麼公司務(wù)必詳細說明原因并質(zhì)證，不然就歸屬于一方面違反規(guī)定終止勞動合同，員工可以需要企業(yè)重新合同履行。不規(guī)定企業(yè)重新合同履行的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)不滿意大半年的工作年限付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償?shù)亩都匆粋€月薪水的賠償費。假如企業(yè)能表明原因并出示直接證據(jù)，那麼企業(yè)理應(yīng)依據(jù)勞務(wù)合同的承諾實行(要依據(jù)合同文本確定實習(xí)期不符錄取標(biāo)準(zhǔn)是不是有賠償一個月薪水)，而依據(jù)法律法規(guī)在這樣的情況下企業(yè)是不用付款經(jīng)濟補償?shù)?，企業(yè)有服務(wù)承諾的依照企業(yè)的服務(wù)承諾來。

公司單位與員工簽署了勞動合同書后，是不可以隨便的終止勞動合同或是解雇員工，除非是員工具有過失的可以解雇外，假如員工沒有過失的情形下解雇員工便是違反規(guī)定的個人行為，公司單位必須繳納經(jīng)濟補償。