解雇孕媽媽賠償規(guī)范是什么樣的

為了更好地更快的維護(hù)孕期女工的合法權(quán)利，讓其可以放心的生產(chǎn)制造，在我國(guó)《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)中要求，一般在女工懷孕期，公司單位是不可將其解雇的。而如果有違反規(guī)定解雇的狀況，則必須開(kāi)展賠償。那這一解雇孕媽媽賠償規(guī)范是什么樣的呢?請(qǐng)一起在下文中開(kāi)展掌握吧。

依據(jù)在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條要求：“員工有下面情況之一的，公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求終止勞動(dòng)合同：(四)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;……”從而，依照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的有關(guān)要求，女性在懷孕期間、哺乳期間，企業(yè)不可以消除其勞務(wù)關(guān)系，女性在懷孕期間、生長(zhǎng)期和哺乳期間等“三期”沒(méi)滿(mǎn)前，勞動(dòng)合同期限應(yīng)延期。此中的薪水、福利等工資待遇不可更改。

由此可見(jiàn)，我國(guó)針對(duì)做為弱勢(shì)人群的女工的法律法規(guī)維護(hù)是十分切合實(shí)際情形的，由于孕期女工一旦遭受違反規(guī)定辭退，一直到哺乳期間完畢將無(wú)法尋找工作中，生活來(lái)源無(wú)法確保，因而我國(guó)嚴(yán)禁公司單位在員工懷孕期解除勞動(dòng)關(guān)系。而公司單位一旦不法解雇孕期員工，所奉獻(xiàn)的成本也是挺大的。

我國(guó)對(duì)懷孕期間女工的利益維護(hù)作出了清晰的維護(hù)，假如公司單位違規(guī)作出不法解雇，懷孕期間員工有權(quán)利申請(qǐng)辦理下列賠付：

1.違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系賠償費(fèi)：等同于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

計(jì)算方式：工作年限×辭職前12月的職工平均工資×2倍(詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第42、47、87條)

2.孕期、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間“三期”薪水

3.薪水和加班費(fèi)(若有托欠)應(yīng)一并派發(fā)。

《婦女權(quán)益保障法》第26條要求：一切企業(yè)不能以完婚、孕期、產(chǎn)假、喂奶等為由，解雇女工或單方面終止勞動(dòng)合同。

1、如公司無(wú)端終止勞動(dòng)合同須付出額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第36條公司單位與員工協(xié)商一致，可以終止勞動(dòng)合同。

第42條員工有下面情況之一的，公司單位不可按照此方法第40條、第41條的要求終止勞動(dòng)合同：

(四)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

第87條：公司單位違背此方法規(guī)定消除或是勞動(dòng)合同解除的，理應(yīng)按照此方法第47條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)。

2、企業(yè)在產(chǎn)上假以前解雇孕期員工，應(yīng)付款產(chǎn)假工資：產(chǎn)假128天×補(bǔ)貼或薪水= 元;

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條：公司單位不能因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、與其說(shuō)消除工作或許聘任合同。第7條　女工懷孕享有98天產(chǎn)假，在其中產(chǎn)前可以請(qǐng)假15天;孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假15天;生孕雙胞胎的，每多生孕1個(gè)寶寶，提升產(chǎn)假15天。

第8條：女職工產(chǎn)假期內(nèi)的生育保險(xiǎn)，對(duì)早已加入生育險(xiǎn)的，依照公司單位上年員工月平均工資的規(guī)范由生育險(xiǎn)資金付款;對(duì)未參與生育險(xiǎn)的，依照女職工產(chǎn)假前薪水的規(guī)范由公司付款。

女工生孕或是小產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)，依照生育險(xiǎn)要求的新項(xiàng)目和規(guī)范，對(duì)早已加入生育險(xiǎn)的，由生育險(xiǎn)資金付款;對(duì)未參與生育險(xiǎn)的，由公司付款。

有關(guān)貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》多個(gè)問(wèn)題的建議第34條要求：除《勞動(dòng)法》第二十五條要求的情況外，員工在醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，公司單位不可勞動(dòng)合同解除。勞動(dòng)合同書(shū)的限期應(yīng)全自動(dòng)提升至醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間到期才行。

《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第33條晚婚晚育的中國(guó)公民，除享有國(guó)家規(guī)定的法定婚假外，提升晚婚假七天。合乎本規(guī)章規(guī)定的生孕的晚婚晚育女性，除享有國(guó)家規(guī)定的婚假外，提升晚育假三十天，其另一半享有晚婚晚育護(hù)理假三天。晚婚假期間享有法定婚假相同待遇，晚育假、晚婚晚育護(hù)理假期內(nèi)享有產(chǎn)假相同待遇。

3、補(bǔ)交相對(duì)應(yīng)社保

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第10條要求：“員工理應(yīng)參與社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，由勞動(dòng)部門(mén)和員工一同交納基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)金?！秳趧?dòng)合同法》第38條要求：公司單位未依規(guī)為員工交納社保費(fèi)的，員工可以終止勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第46條要求，有下面情況之一的，公司單位理應(yīng)向員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)員工按照刑法第三十八條要求終止勞動(dòng)合同的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出終止勞動(dòng)合同并與員工協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的;

(三)公司單位按照此方法第四十條要求終止勞動(dòng)合同的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求終止勞動(dòng)合同的;

(五)除公司單位保持或是提供勞動(dòng)者合同約定條件續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書(shū)的;

(六)按照此方法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求勞動(dòng)合同解除的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

女工因懷孕而享有產(chǎn)假工資待遇期內(nèi)，其社會(huì)保險(xiǎn)金依然是要全額交納的。依據(jù)《上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法》的相關(guān)要求，具備當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)戶(hù)口、參與當(dāng)?shù)爻菂^(qū)社保并合乎計(jì)劃生育政策要求的女工，在休產(chǎn)假時(shí)可以享有由社保組織付款的懷孕日常生活補(bǔ)貼和生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助，而在這段時(shí)間，企業(yè)只擔(dān)負(fù)生孕日常生活補(bǔ)貼不夠自己上一年月平均工資收益的凈額一部分，并以生孕日常生活補(bǔ)貼的方式派發(fā)，而不會(huì)再另外付款產(chǎn)假工資。

假如在受歡迎懷孕期開(kāi)展工作合同的解除的，情況下一般歸屬于違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同，必須對(duì)女士賠付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與此同時(shí)還需要賠付女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的薪水。

上文早已做出了詳細(xì)介紹。在女工懷孕期，并不是說(shuō)就一定不可以將其解雇，只不過(guò)是正常情況下不允許企業(yè)解雇，但如果女工自身有重要違法行為，給企業(yè)導(dǎo)致了嚴(yán)重?fù)p失等狀況得話，則即使其已經(jīng)孕期也是可以解雇的。