一、企業(yè)變向解雇孕媽媽怎么處理?

1、企業(yè)變向解雇孕媽媽可收集有關(guān)的證明原材料，隨后規(guī)定公司單位賠付。孕期女工關(guān)鍵積極離職或是公司積極解雇并不是一回事兒，二者的對(duì)應(yīng)解決也不一樣。

2、企業(yè)假如想與孕期女工終止勞動(dòng)合同也就是解雇孕期女工得話，孕期女工沒有比較嚴(yán)重違背公司規(guī)章制度，企業(yè)解除勞動(dòng)合同的行為表現(xiàn)是違反規(guī)定的，孕期女工可以規(guī)定再次工作或是規(guī)定付款賠償費(fèi)，工作中一年二個(gè)月薪水，不滿意一年大半年以上按一年測(cè)算，大半年下列的付款一個(gè)月的薪水。

3、假如孕期女工積極離職(不談原因)，離職的緣故如果是公司的個(gè)人行為違反規(guī)定，可以規(guī)定企業(yè)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，規(guī)范是一年一個(gè)月薪水。但無法規(guī)定再次工作。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是賠償金的二倍。

二、什么狀況可以解除勞動(dòng)關(guān)系?

員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致巨大危害的;

(四)員工與此同時(shí)與其它用人公司確立勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本企業(yè)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)被追究其法律責(zé)任的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

在人們的日常生活之中，針對(duì)孕期的女士員工，公司單位不是可以自由的聯(lián)機(jī)的，不然得話便是處在一種違反規(guī)定解雇的個(gè)人行為，是要根據(jù)大家中國(guó)法律之中的要求追責(zé)相應(yīng)的職責(zé)的，當(dāng)然，假如在這里全過程之中存有著變向解雇得話，那麼也是歸屬于一種違紀(jì)行為。