一、公務(wù)員請(qǐng)假將被辭退可以嗎？

在《公務(wù)員法》中，并沒(méi)要求公務(wù)員請(qǐng)假多久會(huì)被辭退?？墒牵槍?duì)休假到期貸款逾期不歸的，一年中假如總計(jì)超出30天，則明文規(guī)定可能被辭退。

國(guó)家公務(wù)員有下述情況之一的，給予解雇：

(一)在年終考核中，持續(xù)2年被確認(rèn)為稱(chēng)職的;

(二)不稱(chēng)職任職工作中，又不進(jìn)行別的分配的;

(三)因所屬機(jī)關(guān)單位調(diào)節(jié)、撤消、合拼或是減少定編員額必須調(diào)節(jié)工作中，自己回絕科學(xué)安排的;

(四)不執(zhí)行國(guó)家公務(wù)員責(zé)任，不遵循國(guó)家公務(wù)員組織紀(jì)律性，經(jīng)教學(xué)仍無(wú)變化，不適宜再次在部門(mén)工作中，又不能給與辭退處理的;

(五)曠職或是因公出門(mén)、休假到期無(wú)任何理由貸款逾期不歸持續(xù)超出十五天，或是一年內(nèi)累積超出三十天的。

二、國(guó)家公務(wù)員不可解雇的標(biāo)準(zhǔn)有什么？

機(jī)關(guān)單位不可解雇國(guó)家公務(wù)員的四種情況：

(一)因公傷殘，被確定缺失或是部份缺失專(zhuān)業(yè)能力的;

(二)生病或是受傷，在規(guī)范的診療期間的;

(三)女士國(guó)家公務(wù)員在懷孕期間、產(chǎn)假、哺乳期間內(nèi)的;

(四)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的不可解雇的情況。

依據(jù)要求，假如國(guó)家公務(wù)員在被辭退以后，那麼他就不會(huì)再具備國(guó)家公務(wù)員的真實(shí)身份。自然被辭退與被辭退，實(shí)際上都或是不一樣。一般說(shuō)辭退國(guó)家公務(wù)員，實(shí)際上是給與了其懲罰。但如果解雇國(guó)家公務(wù)員得話(huà)，通常是由于其具備一些法律規(guī)定的情況，如不可以擔(dān)任各項(xiàng)工作，都不接納別的工作安排這些。

國(guó)家公務(wù)員被辭退后，享有的福利待遇是可以獲得解雇費(fèi)，或是按照相關(guān)規(guī)定享有失業(yè)險(xiǎn)。被辭退的國(guó)家公務(wù)員應(yīng)在收到辭退通知的30日內(nèi)，持相關(guān)有效證件到當(dāng)?shù)卣肆Y源部特定的相關(guān)公司備案。創(chuàng)建了失業(yè)險(xiǎn)規(guī)章制度的地域，可以享有失業(yè)險(xiǎn);在沒(méi)有創(chuàng)建失業(yè)險(xiǎn)規(guī)章制度的地域，可以獲得解雇費(fèi)。

現(xiàn)階段，解雇費(fèi)的派發(fā)規(guī)范，由各省市、自治州、市轄區(qū)政府依據(jù)“小于我國(guó)公務(wù)員職務(wù)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，高過(guò)社會(huì)救濟(jì)”的標(biāo)準(zhǔn)明確。一般是依照基礎(chǔ)工資、工齡工資、職務(wù)工資、級(jí)別工資和保存補(bǔ)助的80%明確。有關(guān)解雇費(fèi)的派發(fā)限期：被辭退的國(guó)家公務(wù)員工作期限不夠2年的，派發(fā)3個(gè)月的解雇費(fèi);工作年限滿(mǎn)三年的，派發(fā)4個(gè)月的解雇費(fèi);工作年限2年以上的，每提升一年公開(kāi)增發(fā)1個(gè)月的解雇費(fèi)，但最多不能超過(guò)24個(gè)月。國(guó)家公務(wù)員再次學(xué)生就業(yè)、參軍入伍、出國(guó)或移民國(guó)外、收容教養(yǎng)或判處的，停收解雇費(fèi)。

在我國(guó)的政策法規(guī)是嚴(yán)苛的維護(hù)在我國(guó)的一切員工的利益的，針對(duì)事業(yè)單位而言，也不是列外的，可是解雇國(guó)家公務(wù)員是國(guó)家機(jī)構(gòu)的一項(xiàng)支配權(quán)，這時(shí)也會(huì)影響國(guó)家公務(wù)員的合法權(quán)利的，因而，咋解雇國(guó)家公務(wù)員的情況下，務(wù)必嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定的程序流程申請(qǐng)辦理。