一、用人企業(yè)解雇員工適應(yīng)是多少合同違約金？

用人單位違反規(guī)定解雇員工，理應(yīng)向職工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下述情況之一的，用人單位應(yīng)該向職工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(二)用人單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系并與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(三)用人單位按照此方法第四十條要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(四)用人單位按照此方法第四十一條第一款要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(五)除用人單位保持或提升勞動(dòng)者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求勞動(dòng)合同解除的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

二、企業(yè)解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是啥？

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款;

2、六個(gè)月以上未滿一年的，按一年測算;

3、不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

4、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條要求，用人單位依照所述第36條、第40條、第41條的要求終止勞動(dòng)合同的，理應(yīng)向職工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、《勞動(dòng)合同法》第36條要求，用人單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

因此用人單位是不可以隨意解雇員工的，不然很有可能必須擔(dān)負(fù)相匹配的賠付問題，自然在現(xiàn)實(shí)生活中并并不一定的員工對(duì)這方面都非常掌握，因此很多人很有可能在被辭退以后還覺得是自已的問題，實(shí)際上沒有的，要不是由于自己違反規(guī)定用人單位的相應(yīng)要求，用人單位是不可以隨意解雇員工的。