一、懷孕期間被公司辭退行嗎？

1、如女工規(guī)定繼續(xù)履行勞動合同書，則應(yīng)撤消用人公司解除勞動關(guān)系的確定，彼此繼續(xù)履行勞動合同書。導(dǎo)致員工薪資收入損害的，用人公司還需要支付工資。當(dāng)在案子處理方式中勞動合同期限期滿的，則應(yīng)在撤消用人公司解除勞動關(guān)系確定的與此同時，評定彼此勞動合同終止，并栽定用人公司付款至勞動合同終止之日的薪資待遇。

2、如女工未規(guī)定繼續(xù)履行勞動合同書，可視作用人公司明確提出，彼此協(xié)商一致解除勞動關(guān)系的，終止合同時長應(yīng)明確至女工“三期”到期之日。如女工“三期”到期之日勞動合同期限并未期滿或彼此僅存有確認(rèn)勞動關(guān)系的，公司單位應(yīng)付款女員工工資至“三期”到期之日，并付款解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如女工“三期”到期之日勞動合同書已期滿，則評定彼此勞動合同期滿停止，用人公司不必付款女工解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在我國勞動法規(guī)定了對懷孕女員工的獨(dú)特維護(hù)。該法第六十一條要求：不可分配女工在孕期從業(yè)國家規(guī)定的第三級精力勞動效率的勞作和孕婦禁忌從業(yè)的主題活動。對孕期七個月之上的女工，不能分配其增加運(yùn)行時間和晚班工作。

與此同時，依據(jù)《勞動合同法》的要求，用人公司不可以單方解除與孕期女職工的勞動合同書。

可是，如果是懷孕女員工主動提出解除勞動關(guān)系，因此依據(jù)法律法規(guī)，用人公司并沒有付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。

二、解雇懷孕女員工的條件是什么？

婦女在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期的，用人公司不可按照《勞動法》第四十條、第四十一條的要求解除勞動關(guān)系。

可是，員工有如下所示情況之一，用人公司有權(quán)利依規(guī)消除與懷孕女員工的勞務(wù)關(guān)系：

1、比較嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或是用人公司管理制度的;

2、嚴(yán)重失職、假公濟(jì)私，對公司單位權(quán)益導(dǎo)致重要危害的;

3、或員工與此同時與其它用人公司建立勞動關(guān)系，對進(jìn)行本單位的工作項目導(dǎo)致嚴(yán)重危害，或是經(jīng)用人公司明確提出，拒不改正的;

4、被依規(guī)追究刑事責(zé)任的，用人公司不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果并不是以上情況，用工單位辭退哺乳期間女工，公司單位應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、附加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?/p>

因而，用人公司是不可隨便辭退哺乳期間女工的。

女工在哺乳期間內(nèi)，用人公司不可解除勞動關(guān)系。用人公司在女工哺乳期間內(nèi)強(qiáng)制與其說解除勞動關(guān)系，是違背我國法律規(guī)定的個人行為。

我國的法律政策法規(guī)針對國內(nèi)的員工采用的是歪斜維護(hù)的要求，特別是針對女工而言，這時都是被給與了特殊的維護(hù)的，比方說在我國的受孕的女工在懷孕期間不可被解雇，而且是可以享有生育假等福利工資待遇的，如果是用人公司違背那些要求的，要擔(dān)責(zé)任。