一、員工回絕變動工作中被辭退行嗎?

員工回絕變動工作中被辭退不能，員工不同意調(diào)職被辭退可以根據(jù)投訴勞動仲裁，勞動訴訟方法處理。用人單位對員工開展調(diào)職，必須通過員工的允許，調(diào)職屬于更改勞動合同書的具體內(nèi)容，用人單位務(wù)必先與員工協(xié)商一致，沒經(jīng)員工允許，用人單位單方調(diào)節(jié)職位，正常情況下是沒用的。

假如用人單位是生產(chǎn)運(yùn)營必須的調(diào)職，且調(diào)崗具備合理化，不會有污辱或處罰特性，薪資待遇不減少，與工作合同約定的職位中間具有關(guān)聯(lián)性，則調(diào)職合理;做為員工應(yīng)當(dāng)遵循。自然，調(diào)節(jié)職位的合理化必須用人單位質(zhì)證;相反，用人單位是根據(jù)驅(qū)使員工辭職而調(diào)節(jié)職位，員工是可以回絕的。用人單位以員工不服從命令為由解除勞動關(guān)系，就屬于違反規(guī)定消除;員工可以申請仲裁規(guī)定付款賠償費(fèi)，工作中1年付款2個(gè)月自己薪水，即2N。

二、什么狀況下用人單位可以對員工開展調(diào)職

用人單位有權(quán)利對員工開展職位調(diào)節(jié)，但務(wù)必有法律規(guī)定或合同書根據(jù)。用人單位有權(quán)利對員工調(diào)職的情況具體有下列幾類：

第一、員工無法擔(dān)任工作中。員工無法擔(dān)任工作中的，用人單位解決員工開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)或調(diào)節(jié)崗位，假如員工仍不可以擔(dān)任工作中，用人單位可以解除勞動關(guān)系。

第二、脫密期調(diào)職。脫密期就是指承擔(dān)信息保密責(zé)任的員工明確提出解除勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)后，至用人單位宣布與其說解除勞動關(guān)系的一段期內(nèi)。脫密期規(guī)章制度并不是是勞動合同法行業(yè)明確規(guī)定的一種規(guī)章制度，但上海市、北京市、江蘇地區(qū)都是有脫密期的相應(yīng)要求。

處在脫密期的員工，用人單位有權(quán)利對它進(jìn)行調(diào)職，并按職位變動后的基本工資開展薪資的派發(fā)。

第三、用人單位內(nèi)部結(jié)構(gòu)管理方案。

第四、用人單位與員工的別的承諾。用人單位可以與員工在勞動合同書、員工指南或其他文件中承諾職位激發(fā)事項(xiàng)

在人們的日常生活之中，如今有關(guān)解雇員工這方面是有十分準(zhǔn)確的規(guī)定的，關(guān)鍵也是由于日常生活之中有很多的員工由于被變向的莫名其妙解雇，造成其合法權(quán)益沒有得到維護(hù)。因此假如用人單位提供員工回絕變動勞動合同書為由解雇，便是屬于不法解雇。