日前，專(zhuān)升本報(bào)名發(fā)表了有關(guān)春節(jié)加班費(fèi)如何付款的內(nèi)容后，造成廣大讀者的關(guān)心。很多人陸續(xù)來(lái)咨詢(xún)熱線春節(jié)期間分配值勤的是否算加班加點(diǎn)，對(duì)于此事，市人力資源保障相關(guān)責(zé)任人給與了確立回應(yīng)：用人單位分配員工在法定工作時(shí)間以外輪流值班算不上加班加點(diǎn)。

　　輪流值班就是指用人單位為防火安全、防盜系統(tǒng)或?yàn)榻鉀Q緊急事件、應(yīng)急國(guó)家公務(wù)解決等緣故，分配本部門(mén)相關(guān)工作人員在晚間、公假日、法律規(guī)定假期日等非上班時(shí)間內(nèi)輪番完成的值勤，而不是為立即進(jìn)行制造每日任務(wù)分配的加班加點(diǎn)，對(duì)該類(lèi)值勤用人單位并不付款加班費(fèi)。

　　依據(jù)《勞動(dòng)法》和《天津市工資支付規(guī)定》相關(guān)要求，用人單位依規(guī)分配員工日夜奮戰(zhàn)的，應(yīng)按下列要求繳納員工薪水酬勞：分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于員工自己鐘頭薪水的 150%付款加班費(fèi);分配員工在歇息日工作中的，應(yīng)最先分配其調(diào)休，不可以布置調(diào)休的，依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的 200%付款加班費(fèi);分配員工在法律規(guī)定假期日工作中的，應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的 300%付款加班費(fèi)。春節(jié)期間分配加班加點(diǎn)，初一到初三屬于法定節(jié)假日，用人單位只有付款員工日或鐘頭薪水三倍的加班費(fèi)，而不可以布置調(diào)休;初四到初七屬于調(diào)節(jié)的歇息日，在這里段期內(nèi)加班加點(diǎn)的用人單位應(yīng)最先分配員工調(diào)休，不可以布置調(diào)休的其他應(yīng)收款員工日或鐘頭薪水二倍的加班費(fèi)。