常常有閱讀者撥打電話來(lái)信了解，因?yàn)閸徫华?dú)特，不清楚該怎樣確保自身的歇息假期支配權(quán)。在這里，南南依據(jù)國(guó)家的相關(guān)要求，作一詳細(xì)介紹。

《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第五條要求：“因工作內(nèi)容或是生產(chǎn)制造特性的限定，不可以推行每日工作中八小時(shí)、每星期工作中四十鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的，依照相關(guān)要求，可以推行別的運(yùn)行時(shí)間和歇息方法?！边@兒的“別的運(yùn)行時(shí)間和歇息方法”關(guān)鍵有：減少施工時(shí)間制、綜合性測(cè)算綜合工時(shí)制、不按時(shí)工作時(shí)間制、計(jì)件工資施工時(shí)間制。

減少施工時(shí)間制是要求員工每一個(gè)工作中日的運(yùn)行時(shí)間低于規(guī)范工作中日長(zhǎng)短或每星期工作中日數(shù)低于規(guī)范工作中日數(shù)的運(yùn)行時(shí)間規(guī)章制度。主要是從業(yè)尤其艱難、繁雜、有害有危害、緊張焦慮工作的員工，及其在哺乳期間內(nèi)的女員工。

綜合性測(cè)算施工時(shí)間制是以規(guī)范運(yùn)行時(shí)間為基本，以一定的時(shí)限為周期時(shí)間，綜合性測(cè)算運(yùn)行時(shí)間的工資制度。主要是從業(yè)交通出行、鐵路線、電力、船運(yùn)、航空公司、水產(chǎn)業(yè)、工程建筑、產(chǎn)鹽、制糖業(yè)、度假旅游、食品工業(yè)、服裝生產(chǎn)、酒店飯店和休閑娛樂(lè)會(huì)所服務(wù)生等。

不按時(shí)工作時(shí)間制就是指因運(yùn)行時(shí)間不可以受固定不動(dòng)時(shí)長(zhǎng)限定的工資制度。主要是公司高端管理者、內(nèi)勤人員、推銷(xiāo)產(chǎn)品工作人員、一部分工作人員、長(zhǎng)途貨運(yùn)工作人員、出租車(chē)駕駛員、海港、庫(kù)房的一部分裝卸搬運(yùn)工作人員以及他需機(jī)動(dòng)性工作的工作人員。

計(jì)件工資施工時(shí)間制是以員工進(jìn)行一定數(shù)目的合格產(chǎn)品或一定的工作量來(lái)明確勞務(wù)報(bào)酬的一種工作方式，是一種復(fù)合性的不定時(shí)工作制。

那麼，如何知道自身是推行了哪種施工時(shí)間制呢？有這兩種方式：一是看勞動(dòng)合同書(shū)中是否有有關(guān)要求。運(yùn)行時(shí)間是勞動(dòng)合同書(shū)務(wù)必具有的主要內(nèi)容之一，用人單位應(yīng)將獨(dú)特單位的獨(dú)特運(yùn)行時(shí)間規(guī)章制度載入勞動(dòng)合同書(shū)，這也是勞動(dòng)合同書(shū)彼此被告方履行支配權(quán)、履行合同的重要環(huán)節(jié)。二是看用人單位是否有向勞作行政機(jī)關(guān)作過(guò)審核或報(bào)備辦理手續(xù)。不然，即使用人單位在勞動(dòng)合同書(shū)中注明某一職位推行的是獨(dú)特施工時(shí)間制，這類(lèi)承諾也是沒(méi)用的。員工可以到對(duì)應(yīng)的工作行政機(jī)關(guān)去查看或是通電話：12333資詢。

這兒，南南特別提示：運(yùn)行時(shí)間并不徹底相當(dāng)于工作時(shí)長(zhǎng)。例如，員工為執(zhí)行社會(huì)發(fā)展責(zé)任所耗費(fèi)的時(shí)長(zhǎng)、女工依規(guī)享有哺乳期的時(shí)長(zhǎng)、因?yàn)橛萌藛挝坏囊蛩貙?dǎo)致的停產(chǎn)時(shí)長(zhǎng)這些，只需有法律法規(guī)或協(xié)議的根據(jù)，也可以測(cè)算為運(yùn)行時(shí)間，員工理應(yīng)得到相對(duì)的酬勞。