引言：運(yùn)行時間又被稱為工作時長。就是指法律法規(guī)的員工在一晝夜和一周內(nèi)從業(yè)工作的時長。運(yùn)行時間的尺寸由法律法規(guī)同時要求，或由集體合同或勞動合同書立即要求。員工或用人單位不遵循運(yùn)行時間的要求或承諾，要承當(dāng)對應(yīng)的法律依據(jù)。

　　在我國相關(guān)法律法規(guī)對限定增加運(yùn)行時間的具體辦法作了要求。

　　(1)限定增加工作中的時長。在我國勞動合同法第四十一條要求，經(jīng)與公會和員工商議可以增加運(yùn)行時間的，一般每日不能超過一小時;因特別因素要增加運(yùn)行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加運(yùn)行時間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。

　　(2)限定審核辦理手續(xù)，公司在特殊情況下機(jī)構(gòu)日夜奮戰(zhàn)，理應(yīng)事先明確提出原因，測算勞動量和日夜奮戰(zhàn)的員工總數(shù)，在征求平級企業(yè)工會允許后申請辦理審核辦理手續(xù)。

　　(3)限定審核管理權(quán)限，日夜奮戰(zhàn)增加運(yùn)行時間的審核管理權(quán)限，由各省市、市、自治州市人民政府和國務(wù)院辦公廳各單位科學(xué)研究明確。

　　(4)限定日夜奮戰(zhàn)薪水。勞動合同法明確規(guī)定，嚴(yán)苛勸阻公司亂發(fā)日夜奮戰(zhàn)薪水。一是在法律規(guī)定節(jié)日、公休假日中加班加點(diǎn)，正常情況下規(guī)定分配補(bǔ)假，沒發(fā)加班費(fèi);對法律規(guī)定節(jié)日加班加點(diǎn)，的確無法布置調(diào)休的，而對加班費(fèi)的下發(fā)也規(guī)范了嚴(yán)苛的局限標(biāo)準(zhǔn)。二是規(guī)范要從派發(fā)加班費(fèi)總金額上嚴(yán)控，公司主管機(jī)構(gòu)依據(jù)每個公司的不一樣生產(chǎn)制造狀況應(yīng)各自核準(zhǔn)公司全年度派發(fā)的加班費(fèi)總金額，并報地方勞動局審核。公司派發(fā)的加班費(fèi)總金額超出核準(zhǔn)額度一部分，應(yīng)當(dāng)從核準(zhǔn)的可以用以當(dāng)初派發(fā)的獎勵金總金額中給予扣減。

　　(5)限定對加班費(fèi)的派發(fā)，加強(qiáng)管理監(jiān)管。

　　各個公司主管機(jī)構(gòu)和勞動局要用心核準(zhǔn)與審核公司明確提出的加班加點(diǎn)方案和加班費(fèi)總金額。在核準(zhǔn)公司全年度加班費(fèi)總金額時，理應(yīng)密送本地金融機(jī)構(gòu)，便于監(jiān)管實(shí)行。凡沒經(jīng)核準(zhǔn)加班費(fèi)額度的，金融機(jī)構(gòu)不可付款加班費(fèi)。還規(guī)定各個公司主管機(jī)構(gòu)、勞動局對加班費(fèi)派發(fā)務(wù)必嚴(yán)格監(jiān)督查驗(yàn)，針對違背現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)要求和組織紀(jì)律，采用不就在方式亂發(fā)加班費(fèi)的部門和濫批加班費(fèi)的單位，要嚴(yán)肅查處，果斷改正，對比較嚴(yán)重違法違紀(jì)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子，給與紀(jì)律處分。

　　(6)從準(zhǔn)予日夜奮戰(zhàn)工作人員上限定，嚴(yán)禁分配童工，孕期女職工和喂奶沒滿12個月寶寶的女工在正常的工作中日之外日夜奮戰(zhàn)。

　　(7)要求追責(zé)法律依據(jù)。在我國勞動法規(guī)定，用人單位隨便或是逼迫員工廷長運(yùn)行時間的，由工作行政機(jī)關(guān)給與警示，行政強(qiáng)制執(zhí)行，并可以懲處處罰。