下邊為您詳細(xì)介紹增加運(yùn)行時(shí)間必須那些標(biāo)準(zhǔn)，在我國(guó)勞動(dòng)合同法對(duì)于此事有什么約束性要求，感謝你們的閱讀文章。

　　增加運(yùn)行時(shí)間就是指員工依據(jù)法律法規(guī)、政策法規(guī)和行政規(guī)章的規(guī)定，在法定節(jié)假日和公休假日開(kāi)展附加工作中(即加班加點(diǎn))， 及其超出執(zhí)政黨工作中日開(kāi)展工作中(即加一點(diǎn))?！秳趧?dòng)法》第41條、第43條、第44條對(duì)增加運(yùn)行時(shí)間作了約束性要求。1994年2月國(guó)務(wù)院辦公廳頒發(fā)的《關(guān)于職工工 作時(shí)間的規(guī)定》第6條要求：“一切個(gè)人和單位不可隨意增加員工運(yùn)行時(shí)間。因特殊情況和緊急任務(wù)須經(jīng)增加運(yùn)行時(shí)間的，依照相關(guān)規(guī)范實(shí)行?！?/p>

　　《勞動(dòng)法》第41條要求，用人單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議之后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí);因特別因素要增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工身心健康的情形下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過(guò)三小時(shí)，可是每個(gè)月不超三十六鐘頭。

　　《勞動(dòng)法》第42條要求，有下述情況之一的增加運(yùn)行時(shí)間不會(huì)受到此方法第41條要求的限定：

　　①產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的;

　?、谏a(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、群眾設(shè)備產(chǎn)生常見(jiàn)故障，危害群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

　?、鄯煞ㄒ?guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

　　《勞動(dòng)法》第44點(diǎn)要求，有下述情況之一的，可以增加運(yùn)行時(shí)間：

　?、僭诜ǘü?jié)假日和公休假日內(nèi)工作中不可以中斷的;

　?、趧?wù)必運(yùn)用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期內(nèi)完成機(jī)器設(shè)備維修、維護(hù)保養(yǎng)的;

　?、蹫榱烁玫剡M(jìn)行國(guó)防安全緊急任務(wù)，或是進(jìn)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在計(jì)劃指標(biāo)外分配的別的應(yīng)急生產(chǎn)制造每日任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期進(jìn)行回收、運(yùn)送、生產(chǎn)加工農(nóng)副食品任務(wù)的。

　　有上述情況之一的，可以增加運(yùn)行時(shí)間而不受到限制，可是，在應(yīng)按照規(guī)定付加班工資。在這種要求以外，不通過(guò)員工允許隨意增加工作中，是違背《勞動(dòng)法》要求的個(gè)人行為，要擔(dān)負(fù)勞動(dòng)合同法上的義務(wù)。