下列是為您梳理的法定工作時間的有關(guān)法律法規(guī)的主要內(nèi)容。

　　(一)《勞動法》的相應(yīng)要求

　　運行時間和歇息假期

　　第三十六條　國家實行員工每天運行時間不超過八小時、均值一周運行時間不超過四十四鐘頭的工資制度。

　　第三十七條　對推行計件工資工作中的員工，用人單位理應(yīng)依據(jù)此方法第三十六條要求的工資制度有效明確其勞動定額和計件工資酬勞規(guī)范。

　　第三十八條　用人單位理應(yīng)確保員工每月最少歇息一日。

　　第三十九條　公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)工作部門準(zhǔn)許，可以推行別的工作中和歇息方法。

　　第四十條　用人單位在以下國慶中秋理應(yīng)依規(guī)分配員工假期： (一)元旦節(jié);(二)新春佳節(jié); (三)國際勞動節(jié); (四)十一國慶; (五)法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的別的假期傳統(tǒng)節(jié)日。

　　第四十一條　用人單位因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每天不能超過一小時;因特別因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加運行時間每天不超三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。

　　第四十二條　有下述情況之一的，增加運行時間不會受到此方法第四十一條要求的限定：(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的; (二)生產(chǎn)設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的; (三)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

　　第四十三條　用人單位不能違背公司法要求增加員工的運行時間。

　　第四十四條　有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;(二)休息天分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞; (三)法定休假日布置員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　第四十五條　國家實行帶薪年休假規(guī)章制度。員工持續(xù)工作中一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務(wù)院規(guī)定。

　　(二)勞社部派發(fā)文檔

省、自治州、市轄區(qū)工作和社保廳(局)：

　　依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(中華人民共和國國務(wù)院第513號)的要求，整體中國公民的傳統(tǒng)節(jié)日假日由原先的10天 加設(shè)為11天。由此，員工全年度月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)和薪水換算方法各自調(diào)節(jié)如下所示：

　　1、規(guī)章制度運行時間的測算：

　　年工作日內(nèi)：365天-104天(休息天)-11天(國家法定假日)=250天 ;

　　季工作日內(nèi)：250天÷4季=62.5天/季 ;

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月 ;

　　工作中時數(shù)的測算：以月、季、年的工作日內(nèi)乘于每天的8鐘頭。

　　2、日工資、小時薪水的換算：

　　依照《勞動法》第五十一條的要求，國家法定假日用人單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日工資、鐘頭薪水

　　時 不去除國家規(guī)定的11天國家法定假日。由此，日工資、鐘頭薪水的換算為：

　　日工資：月薪資÷月計薪天數(shù);

　　鐘頭薪水：月薪資÷(月計薪天數(shù)×8鐘頭);

　　月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。