一、勞務協(xié)議是不是有勞務關(guān)系?

不代表著就會有勞務關(guān)系了。簽署勞務合同不可以確認為勞務關(guān)系,勞務合同理應為一般的雇工,不享有社保、福利工資待遇,而用人單位與員工出現(xiàn)勞務關(guān)系依規(guī)簽署的為勞動合同書。勞務關(guān)系就是指員工與用人單位依規(guī)簽訂合同而在員工與用人單位中間形成的法律行為。員工受到用人單位的管理方法，從業(yè)用人單位合理安排的工作中，變成用人單位的組員，從用人單位領(lǐng)到勞務報酬和受安全生產(chǎn)。

二、勞務關(guān)系的特性有什么?

(1)勞務關(guān)系行為主體中間不僅有法律法規(guī)上的正義性，又具備客觀性上的歸屬于性。勞務關(guān)系行為主體彼此在法律法規(guī)眼前具有均等的支配權(quán)，員工向用人單位給予工作或服務項目，用人單位向職工付款勞務報酬，彼此在公平自行的基本上創(chuàng)建勞務關(guān)系。與此同時，員工做為用人單位的組員，在建立工作全過程中理所應當?shù)乩響裱萌藛挝坏墓芾碇贫?，聽從用人單位的管理方法，彼此產(chǎn)生領(lǐng)導干部與被上級領(lǐng)導的單位隸屬。

(2)勞務關(guān)系造成于工作全過程當中。員工僅有與用人單位帶來的生產(chǎn)要素緊密結(jié)合在建立工作全過程中才可以與用人單位造成勞務關(guān)系，并沒有工作全過程便不太可能產(chǎn)生勞務關(guān)系。

(3)員工與用人單位間的勞務關(guān)系具備唯一性。勞務關(guān)系只有造成于員工與用人單位中間，員工與其它社會發(fā)展行為主體中間產(chǎn)生的人際關(guān)系不可以稱作勞務關(guān)系。與此同時，做為普通合伙人的員工，在同一時間只有與一個用人單位簽訂合同、創(chuàng)建勞務關(guān)系。一切員工都不可以與二個用人單位與此同時簽訂合同、創(chuàng)建勞務關(guān)系;一切二個用人單位也不可與此同時與一個員工簽訂合同、創(chuàng)建勞務關(guān)系，勞動關(guān)系具備唯一性。

(4)勞務關(guān)系的出現(xiàn)以工作為目地。用人單位與員工確立勞務關(guān)系，是為了更好地完成工作全過程，為時代生產(chǎn)制造或社會發(fā)展商品供應服務項目。員工的勞動所得屬于用人單位，換句話說，員工是在用人單位機構(gòu)指引下，為了更好地最后完成用人單位的收益而工作的。相對應的用人單位務必為員工執(zhí)行工作個人行為給予優(yōu)勢和物質(zhì)保障，并向職工付款有效的酬勞。

(5)勞務關(guān)系具備國家力量和被告方信念緊密結(jié)合的兩重特性。勞務關(guān)系是根據(jù)工作有關(guān)法律法規(guī)要求和工作合同約定產(chǎn)生的，既展現(xiàn)了國家力量，又展現(xiàn)了彼此本人的一同信念。

假如彼此簽定了勞動協(xié)議也并不代表著彼此就一定組成了事實勞動關(guān)系的，有可能組成的是雇傭關(guān)系。必須留意的是無論組成的是勞務關(guān)系或是雇傭關(guān)系全是必須彼此就簽訂的合同或是是合同書中的各種具體內(nèi)容條文開展多方面的商議以后才可以簽定的。