女士達(dá)到50歲,勞動(dòng)合同書(shū)當(dāng)然停止。

員工做到退休年齡的，工作終止合同。

《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條(一)要求， 男達(dá)到六十歲，女年滿(mǎn)五十周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的，應(yīng)當(dāng)離休。

國(guó)家法定的公司職工退休年齡是男達(dá)到60歲，女職工達(dá)到50歲，女干部達(dá)到55歲。

超50歲的女工假如屬于職工特性，員工不符簽訂合同的行為主體，不能簽訂合同，和用人單位理應(yīng)簽署勞務(wù)合同或勞務(wù)協(xié)議。

超50歲的女工假如屬于黨員干部特性，員工不超過(guò)55歲的可以依規(guī)簽訂合同，超出55歲不符簽訂合同行為主體規(guī)定，不可以簽訂合同。

1、領(lǐng)導(dǎo)干部——國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的黨員干部男達(dá)到六十歲，女年滿(mǎn)五十五周歲

2、集體所有制機(jī)關(guān)事業(yè)單位.行政機(jī)關(guān)人民團(tuán)體職工

2.1男達(dá)到六十歲，女年滿(mǎn)五十周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的。

2.2從業(yè)礦井、高處、持續(xù)高溫、尤其繁雜體力活或是別的有危害身心健康的工作中，男達(dá)到五十五歲，女年滿(mǎn)四十五周歲

用人單位同員工中間理應(yīng)依規(guī)簽訂合同，并沒(méi)有簽訂合同的，假如的確存有勞務(wù)關(guān)系，員工的合法權(quán)利也遭受法律法規(guī)維護(hù)。

用人單位自簽訂合同或是產(chǎn)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，理應(yīng)依規(guī)準(zhǔn)時(shí)向職工付款薪水，不可以以任何借口托欠或是亂扣員工薪水。如果不準(zhǔn)時(shí)付款，很有可能會(huì)遭受有關(guān)部門(mén)的懲罰并給員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

最先，員工違背工作年限承諾的，可以約定合同違約金。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條要求：“員工違背工作年限承諾的，應(yīng)當(dāng)承諾向用人單位付款合同違約金。承諾違背工作年限合同違約金的金額不能超過(guò)用人單位帶來(lái)的培訓(xùn)費(fèi)。毀約時(shí)，員工所支出的合同違約金不能超過(guò)合同期并未執(zhí)行一部分所應(yīng)分擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)?！?/p>

次之，員工違背競(jìng)業(yè)限制要求的，可以承諾合同違約金?？墒菃T工同法針對(duì)違背競(jìng)業(yè)限制理應(yīng)擔(dān)負(fù)合同違約金的金額并沒(méi)實(shí)際要求，這表明員工和用人單位可以商議承諾，可是違背競(jìng)業(yè)限制的合同違約金也不可以違背有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)范和平等原則。

牽涉到簽定勞動(dòng)合同書(shū)的年紀(jì)，最先勞動(dòng)合同書(shū)只有在達(dá)到16歲以后才能開(kāi)展簽定，假如已經(jīng)做到法定退休年齡得話(huà)，都不可以開(kāi)展簽定勞動(dòng)合同書(shū)，可是可以開(kāi)展簽定勞務(wù)合同，根據(jù)勞務(wù)合同的信息來(lái)對(duì)聘用者開(kāi)展付款對(duì)應(yīng)的酬勞。假如用人單位不付款對(duì)應(yīng)的酬勞得話(huà)，可以同時(shí)向人民法院所開(kāi)展提起訴訟。