一、加班加點(diǎn)沒(méi)薪水可以需要賠付嗎?

1、加班加點(diǎn)沒(méi)薪水一般不能規(guī)定賠付，此類情況發(fā)生的情況下，沒(méi)有得到加班工資的員工可以規(guī)定付款加班費(fèi)。

2、用人單位有下述情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人單位按應(yīng)付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(1)未依照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(2)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(3)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(4)消除或是勞動(dòng)合同解除，未按照《勞動(dòng)合同法》要求向職工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二、加班加點(diǎn)無(wú)賠償該怎么辦?

企業(yè)不給加班費(fèi)，員工討要加班費(fèi)要靈便挑選方式。

1、商議。與用人單位開(kāi)展商議處理，一般來(lái)說(shuō)，假如企業(yè)不肯付款，商議沒(méi)法獲得實(shí)際效果的。

2、協(xié)商。有權(quán)利協(xié)商的職能部門有部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)、人民調(diào)解機(jī)構(gòu)、專業(yè)性、地區(qū)性協(xié)商機(jī)構(gòu)。雖然上年的法律條文要求民事調(diào)解書(shū)也具備法律認(rèn)可，可是，好似商議一樣，假如企業(yè)不肯付款，協(xié)商沒(méi)法獲得實(shí)際效果。

3、舉報(bào)。向用人單位所在城市的工作監(jiān)管部門開(kāi)展檢舉，由工作監(jiān)管部門開(kāi)展解決。工作監(jiān)管部門在調(diào)研相關(guān)客觀事實(shí)的基本上，可以勒令用人單位付款薪水。

4、勞動(dòng)仲裁、起訴。向有管轄的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)提起訴訟申請(qǐng)辦理，假如針對(duì)仲裁裁決不服氣的，可以向有管轄的人民法院提出訴訟，起訴依照民事訴訟程序，推行兩審終審制。

從以上四種方式上看，最經(jīng)濟(jì)發(fā)展的是商議和協(xié)商，但存活率低。工作監(jiān)管部門的依法查處歸屬于行政執(zhí)法，其處分決定也具備法律認(rèn)可，可以依規(guī)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)的仲裁裁決書(shū)、民事調(diào)解書(shū)或是法院的民事裁定書(shū)、民事調(diào)解書(shū)，依規(guī)產(chǎn)生法律認(rèn)可后，都能夠申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。從法律認(rèn)可上看，勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁是同樣的。

加班工資是企業(yè)在機(jī)構(gòu)員工加班加點(diǎn)后必須支出的，若是應(yīng)付沒(méi)付，員工可以采用明確提出勞動(dòng)仲裁等形式規(guī)定企業(yè)全額付款加班工資。針對(duì)有關(guān)國(guó)家部門勒令公司付款加班工資，可是企業(yè)依然在有關(guān)部門要求的時(shí)間內(nèi)付款加班工資的，限期期滿后，企業(yè)有可能會(huì)被勒令向員工付款賠償費(fèi)。