一、五一鐵路線加班加點(diǎn)工資怎么算?

1、五一鐵路線加班費(fèi)為“加班加點(diǎn)基數(shù)÷21.75乘于日數(shù)乘于300%”，這也是因?yàn)榉梢?guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

2、企業(yè)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞。

二、企業(yè)不付款加班工資的情況，員工如何證實(shí)自身加班加點(diǎn)了?

1、針對(duì)加班加點(diǎn)事宜的質(zhì)證，員工可以從加班加點(diǎn)前、加班中、加班加點(diǎn)后3個(gè)時(shí)間階段下手，收集和保存直接證據(jù)：

(1)加班加點(diǎn)前可以收集的直接證據(jù)，例如企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部用QQ通告加班加點(diǎn)，以內(nèi)在網(wǎng)上發(fā)布加班加點(diǎn)成員名單，企業(yè)貼到書面形式加班通知，寫有作息時(shí)間表的管理制度、考勤管理制度等，都能夠進(jìn)行手機(jī)截圖、照相或拷貝存留。

(2)可以保存交接班記錄、領(lǐng)到原材料紀(jì)錄、工作內(nèi)容紀(jì)錄，加班加點(diǎn)時(shí)工作郵件或電話來往的一些紀(jì)錄;留意對(duì)自已所做的日常工作開展紀(jì)錄，將開會(huì)時(shí)間、地址、參與總數(shù)、會(huì)議內(nèi)容記下來。

(3)加班加點(diǎn)后，員工要取得有朋友出庭;要保存加班加點(diǎn)后向公司費(fèi)用報(bào)銷租車費(fèi)用及費(fèi)用報(bào)銷原因的影印件，及其認(rèn)為加班工資時(shí)的音頻、qq聊天記錄等視覺原材料。

2、員工要想規(guī)定企業(yè)向自身付款加班工資，必須負(fù)責(zé)證明責(zé)任。

員工認(rèn)為加班工資的，理應(yīng)就加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的存有擔(dān)負(fù)證明責(zé)任。但員工有直接證據(jù)證實(shí)用人單位把握加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存有的直接證據(jù)，用人單位不保證的，由用人單位擔(dān)負(fù)不良不良影響。

企業(yè)可以規(guī)定員工在工作中日、歇息日及其五一等的法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，可是企業(yè)一旦機(jī)構(gòu)了加班加點(diǎn)主題活動(dòng)，那麼就要融合現(xiàn)行法的要求，測(cè)算員工可以取得的加班工資。依據(jù)要求，僅有是在歇息日機(jī)構(gòu)加班加點(diǎn)的，才可以補(bǔ)休替代加班工資。因此五一加班加點(diǎn)的，企業(yè)需要向加班加點(diǎn)員工付款加班工資。