一、公安局加班加點(diǎn)沒(méi)薪水是有效的嗎?

1、派出所民警加班加點(diǎn)沒(méi)薪水是有效的，警察歸屬于國(guó)家公務(wù)員，享有的福利、休假時(shí)間應(yīng)當(dāng)根據(jù)我國(guó)的要求開(kāi)展。一般情形下周六周日派出所民警不工作，會(huì)出現(xiàn)工作人員，可是警報(bào)時(shí)全天24小時(shí)值勤，一般的業(yè)務(wù)查詢依照我國(guó)工作時(shí)間申請(qǐng)辦理。公安部門工作內(nèi)容獨(dú)特，底層所隊(duì)分配的加班加點(diǎn)值勤，標(biāo)準(zhǔn)在第二天分配調(diào)休，因作業(yè)必須無(wú)法調(diào)休的，另行安排時(shí)間補(bǔ)休。

2、鋪警假如加班加點(diǎn)得話一般按規(guī)定應(yīng)當(dāng)有上班補(bǔ)助，鋪警關(guān)鍵有公安局公司直招和勞動(dòng)派遣二種，實(shí)際的加班加點(diǎn)補(bǔ)助必須分狀況而定。

《公務(wù)員法》

第八十二條　國(guó)家公務(wù)員依照國(guó)家規(guī)定享有福利工資待遇。我國(guó)依據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展能力提升國(guó)家公務(wù)員的福利工資待遇。

國(guó)家公務(wù)員實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工資制度，依照國(guó)家規(guī)定享有請(qǐng)假。國(guó)家公務(wù)員在法律規(guī)定工作中日以外上班的，理應(yīng)給與相對(duì)應(yīng)的調(diào)休，不可以調(diào)休的依照國(guó)家規(guī)定給與補(bǔ)貼。

二、有關(guān)加班工資的有關(guān)計(jì)算方式和要求是啥?

用人單位在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外上班的，應(yīng)按下列標(biāo)淮付款薪水

(一)用人單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)用人單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(三)用人單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。推行計(jì)件的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人單位分配增加運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法律規(guī)定時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)工作部門準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測(cè)算運(yùn)行時(shí)間超出法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間的一部分，應(yīng) 視作增加運(yùn)行時(shí)間的薪水。

在我國(guó)有關(guān)的法律法規(guī)中確定的針對(duì)必須付款員工加班工資的情形和估算的方法進(jìn)了一定的要求，此項(xiàng)法律法規(guī)針對(duì)全部的用人單位全是適用的，假如在公安局工作中的管理人員沒(méi)有得到一定數(shù)額的加班工資的，視作是產(chǎn)生了毀約的個(gè)人行為，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。