一、民工加班加點(diǎn)工資怎么算?

如果是自身加班加點(diǎn)得話，一般情形下是沒(méi)有加班費(fèi)的；如果是被規(guī)定加班加點(diǎn)得話，那必須依照下面要求測(cè)算加班費(fèi)：

1、在規(guī)范工作中日內(nèi)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的150%的工資酬勞

2、歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞

3、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于300%的薪水酬勞。

4、變向逼迫員工加班加點(diǎn)的，理應(yīng)視作違背勞動(dòng)合同法的要求增加員工的運(yùn)行時(shí)間。

二、加班工資的相關(guān)內(nèi)容是啥?

有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過(guò)員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國(guó)家法定請(qǐng)假日是300%。但這僅僅國(guó)家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

員工加班工資的數(shù)量可以由公司和員工商議來(lái)明確，不然公司應(yīng)依照員工自己正常的工作勞動(dòng)所得的薪水明確。公司測(cè)算加班費(fèi)的基數(shù)，最先應(yīng)當(dāng)工作合同約定的員工自己所屬職位相比應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。假如勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同都沒(méi)有承諾的，職工監(jiān)事可與用人單位根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)(用人單位經(jīng)準(zhǔn)許實(shí)施不定時(shí)工作制度的，則不實(shí)行以上要求)。日工資計(jì)算是以數(shù)量除于每月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)21.75天(有一些公司為便捷，按每月21天測(cè)算)。

在我國(guó)有關(guān)的法律法規(guī)中針對(duì)付款員工加班工資的各種內(nèi)容及其有關(guān)的計(jì)算方式都具有十分清晰的要求，用人單位必須嚴(yán)苛的根據(jù)我國(guó)的各類管理制度去遵循并實(shí)行。假如彼此就加班工資的問(wèn)題沒(méi)法達(dá)成一致建議的，可以挑選到本地的勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。