一、后勤管理加班加點沒薪水是合理合法的嗎?

肯定是違反規(guī)定的；

根據有關法規(guī)的要求，公司單位規(guī)定員工加班加點是要付款加班工資用的，假如公司單位不付款加班工資用歸屬于違規(guī)行為，員工可以舉報。

根據《中華人民共和國勞動合同法》

第三十一條　公司單位應當嚴格遵守勞動定員規(guī)范，不可逼迫或是變向迫使工人加班加點。公司單位分配加班加點的，應當國家相關要求向員工付款加班工資。

二、加班費怎么計算

加班工資計算方式為：國家法定假日加班費=月基數÷21.75天×300%×加班加點日數，休息天加班費=月基數÷21.75天×200%×加班加點日數。

測算加班工資要弄清楚基本工資，測算薪水的數量最先要理順2個定義，即規(guī)章制度工作日內和規(guī)章制度計薪日，分別是20.83天宇21.75天

依據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)(2008)3號)的要求，因為《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)新要求整體中國公民的傳統(tǒng)節(jié)日假日由原先的10天加設為11天。

三、什么情況公司單位要付款雙倍工資

依據勞動法的要求，公司單位違背勞動法的要求需要賠付員工的雙倍工資：

狀況一：公司單位沒有與員工簽訂合同，且員工工作中滿一個月的第二天逐漸測算雙倍工資。上述情況包含合同到期后沒有續(xù)簽合同的狀況.

狀況二：公司單位不得與員工簽署無固定期限而沒有簽署無固定期限合同書，在什么情況公司單位不得與員工簽署無固定期限合同書呢?

(一)員工在該公司單位持續(xù)工作中滿十年的;

(二)公司單位首次推行勞動合同制度或是國有企業(yè)改制再次簽訂勞動合同書時，員工在該公司單位持續(xù)工作中滿十年且距退休年齡規(guī)定不夠十年的;

(三)持續(xù)簽訂二次固定不動限期勞動合同書，

(四)公司單位自用人生效日滿一年不與員工簽訂書面形式勞動合同書的，視作公司單位與員工已簽訂無固定期限勞動合同書。

發(fā)生公司單位違背上述情況時，員工應當規(guī)定公司單位二倍賠償薪水。

四、員工是不是有權利回絕加班加點

通常情況下公司單位規(guī)定員工增加上班時間，最先一定是因為生產運營必須，次之要與公會和員工商談，公司單位不可逼迫工人加班加點，換句話說員工若不同意加班加點有權利回絕。此外，增加上班時間的長短也不是自由的，一般每天不超過1鐘頭，因獨特緣故必須延長性時間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時間不得超過3鐘頭，可是每個月不得超過36鐘頭。

但公司單位增加上班時間是根據以下狀況，員工不可回絕：一是產生洪澇災害、安全事故或因別的緣故，危害員工生命健康或資金安全，必須應急解決的;二是生產設備、道路運輸路線、公用設施產生問題，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修。

孕期7個月以上與在喂奶沒滿1周歲以上的寶寶期內的女工一切狀況下都可以回絕加班加點。

綜合性上邊所講的，加班加點便是歸屬于在正常情況下的工作中時間之外而奉獻的人力資本，針對此個人行為只需員工支付了勞動者公司單位就務必要付款加班加點的花費，并且還需要按不一樣的狀況加班加點來開展給與，假如公司單位回絕付款，那麼必然便會擔負法律法規(guī)的義務。