一、法定節(jié)假日加班加點沒有2倍薪水是合理合法的嗎？

應該是此外給3倍；法定假日3倍加班工資不包括當日薪水，是此外給與的賠償。

依據《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下面情況之一的，公司單位應當以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞(150%*日薪水酬勞);

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞(200%×日薪水酬勞);

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞(300%*日薪水酬勞);

第五十一條　員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內及其依規(guī)加入社會實踐活動期內，公司單位理應依規(guī)付款薪水(100%帶薪休假)。

依照《勞動法》第五十一條的要求，法定節(jié)假日公司單位理應依規(guī)付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

日薪水：月薪資÷月計薪天數

鐘頭薪水：月薪資÷(月計薪天數×8鐘頭)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

法定節(jié)假日加班加點的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8鐘頭*300%。

二、加班加點基數

基數一是依照勞動者合同約定的員工自己標準工資明確;

二是勞動合同書沒有承諾的，依照團體合同約定的加班加點基數明確;

三是勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常勞動者勞動所得的薪水明確。與此同時，加班加點基數不可小于當地要求的最低工資。

當地人社廳單位注重，推行月工資制度的公司單位日薪水以月計薪天數21.75天開展換算，鐘頭薪水在日薪水基本上除于8鐘頭開展換算。

綜合性上邊常說的，法定節(jié)假日便是歸屬于員工應當要請假的日子，而針對公司單位規(guī)定加班加點得話，那麼就務必要付款一筆加班加點的花費，而針對該筆錢就應當要按日薪水的三倍來完成付款，因此，不一樣的加班加點時間所具有的加班費便會不一樣。