一、通常國家公務員加班加點沒補薪水嗎?

1、國家公務員加班加點沒補薪水的，《公務員法》明文規(guī)定，國家公務員加班加點是沒有薪水，可是可以補休。僅有按照勞動合同法發(fā)放工資的機關事業(yè)單位，才可以有可能有加班費，而國家公務員不是根據(jù)勞動合同法來設置薪資待遇的，反而是根據(jù)公務員法。

2、針對國家公務員平常加班加點的問題可從多個層面來了解：

(1)做為國家公務員，最先要塑造人民公仆的意識，要有敬業(yè)精神;

(2)《公務員法》已明文規(guī)定，國家公務員加班加點沒有加班費，因作業(yè)緣故加班加點可開展補休;

(3)《公務員法》規(guī)定國家公務員務必提高效益和工作質(zhì)量，一般不規(guī)定開展加班加點。

3、依據(jù)《中華人民共和國公務員法》第七十六條　國家公務員依照國家規(guī)定享有福利工資待遇。我國依據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展水準提升國家公務員的福利工資待遇。

國家公務員推行國家規(guī)定的工時制度，依照國家規(guī)定享有請假。國家公務員在法律規(guī)定工作中日以外上班的，理應給與對應的調(diào)休。

二、加班費的測算

《勞動合同法》第31條要求：公司單位分配加班加點的，應當國家相關要求向員工付款加班工資。即公司單位依規(guī)分配員工在規(guī)范上班時間之外工作中的，應當以下規(guī)范給員工加班費：

1、在日規(guī)范上班時間之外增加上班時間的，依照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費;

2、在歇息日工作中的，理應分配其同樣時間的調(diào)休，不可以分配調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費;

3、在法律規(guī)定請假日工作中的，應當不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費。

由此可見，只需是國家公職人員的，加班加點也不存有著一切的加班加點補貼。但是一般員工就不一樣了，一般員工在不一樣時間范圍內(nèi)加班加點得話都需要有加班工資，尤其是法定節(jié)假日也得規(guī)定加班加點的，在分配了補休的根基上還得付款加班工資。