一，自身懷孕期留職停薪還會(huì)繼續(xù)有基本工資嗎

在留職停薪期內(nèi)是沒有基本工資的而且不享有各種各樣津貼補(bǔ)貼等福利工資待遇。

留職停薪合同書就是指為了更好地使特殊員工有限期離崗?fù)Ｐ讲⒈４鎲T工真實(shí)身份，而由公司單位與該員工依規(guī)簽署的，承諾留職停薪期內(nèi)彼此互相權(quán)利和義務(wù)的合同書。期內(nèi)員工不更新，不享有各種各樣補(bǔ)貼、補(bǔ)助和勞保用品福利工資待遇;

最多見的有二種，第一種是，1-4級(jí)工傷事故，保存勞務(wù)關(guān)系，撤出崗位，每月發(fā)傷殘津貼和陪護(hù)費(fèi)，直到離休申請(qǐng)辦理退休手續(xù)后逐漸領(lǐng)退休養(yǎng)老金，退休養(yǎng)老金小于傷殘津貼的，由社會(huì)保險(xiǎn)基金補(bǔ)足，陪護(hù)費(fèi)一直取得過世。這類停職留薪時(shí)間非常長，等同于后半生全是停職留薪了。

第二種情形是政府官員在調(diào)研期內(nèi)的工資待遇，停止工作，相互配合相關(guān)部門接受組織調(diào)查，可是照發(fā)薪水，只不過是這類停職留薪期較短，一般是好多個(gè)月或是兩年，一旦宣判起效或是處分起效，將完畢停職留薪期

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷勢(shì)比較嚴(yán)重或是狀況獨(dú)特，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定聯(lián)合會(huì)確定，可以適度增加，但增加不低于12個(gè)月。工傷事故員工鑒定工傷等級(jí)后，停收原工資待遇，依照此章的相關(guān)要求享有殘廢工資待遇。工傷事故員工在停工留薪期滿時(shí)仍需診治的，再次享有公傷診療工資待遇。日常生活不可以自立的工傷事故員工在停工留薪期必須醫(yī)護(hù)的，由所屬單位承擔(dān)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條員工因工作中受到安全事故損害或是患職業(yè)危害必須中止運(yùn)轉(zhuǎn)接納工傷事故診療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由所屬單位按月付款。

基本工資的確保存有許多的難度系數(shù)，可是在相關(guān)的階段的解決上必須自身開展多方面的了解，終究自已是留職停薪，字面上上的意思早已很確立了，可是在相關(guān)問題的解決上必須自身搞好的一定的提前準(zhǔn)備，保證 被告方的利益確保不容易喪失實(shí)際上的確保。