前言：依據(jù)《企業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則——基本原則》，國(guó)家財(cái)政部對(duì)《企業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——員工薪酬》開展了修定，自2014年7月1日起在全部實(shí)行企業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的企業(yè)范疇內(nèi)實(shí)施。于2006年2月25日公布的《企業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——員工薪酬》另外廢除。下列是《企業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——員工薪酬》2014年新修訂版本號(hào)全篇。

國(guó)家財(cái)政部關(guān)于做好修定《企業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——員工薪酬》的通告

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)[2014]6號(hào)

國(guó)務(wù)院辦公廳相關(guān)部委局、相關(guān)各部委，各省市、自治州、市轄區(qū)、省級(jí)城市財(cái)政廳(局)，新疆兵團(tuán)財(cái)務(wù)局，國(guó)家財(cái)政部駐各省市、自治州、市轄區(qū)、省級(jí)城市財(cái)政局監(jiān)察專員服務(wù)處，相關(guān)中間管理方法企業(yè)：

　　為了更好地進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)在我國(guó)企業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中有關(guān)員工薪酬的有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)解決要求，并維持在我國(guó)企業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)際性財(cái)務(wù)報(bào)表規(guī)則的不斷趨同化，依據(jù)《企業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則——基本原則》，我部對(duì)《企業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——員工薪酬》開展了修定，現(xiàn)予下發(fā)，自2014年7月1日起在全部實(shí)行企業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的企業(yè)范疇內(nèi)實(shí)施，激勵(lì)在海外上市的企業(yè)提早實(shí)行。我部于2006年2月25日公布的《國(guó)家財(cái)政部關(guān)于做好〈企業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第一號(hào)——庫(kù)存商品〉等38項(xiàng)實(shí)際規(guī)則的通告》(財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)[2006]3號(hào))中的《企業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——員工薪酬》另外廢除。

　　實(shí)行中有什么難題，請(qǐng)及時(shí)反饋我部。

　　國(guó)家財(cái)政部

　　2014年1月27日

　　配件：企業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-員工薪酬

企業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——員工薪酬

第一章 通則

　　第一條 為了更好地標(biāo)準(zhǔn)員工薪酬的確定、計(jì)量檢定和基本信息的公布，依據(jù)《企業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則——基本原則》，制訂本規(guī)則。

　　第二條 員工薪酬，就是指企業(yè)為得到員工出示的服務(wù)項(xiàng)目或消除勞務(wù)關(guān)系而給與的各種各樣方式的酬勞或賠償。員工薪酬包含短期內(nèi)薪酬、辭職后福利、解雇福利和別的長(zhǎng)期性員工福利。企業(yè)出示給員工另一半、兒女、受贍養(yǎng)人、過世員工遺屬以及他收益人等的福利，也歸屬于員工薪酬。

　　短期內(nèi)薪酬，就是指企業(yè)在員工出示相關(guān)服務(wù)的年報(bào)期內(nèi)完畢后十二個(gè)月內(nèi)必須所有給予付款的員工薪酬，因消除與員工的勞務(wù)關(guān)系給與的賠償以外。短期內(nèi)薪酬實(shí)際包含：?jiǎn)T工工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助，員工福利費(fèi)，醫(yī)保費(fèi)、工傷險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)金，公積金，工會(huì)經(jīng)費(fèi)和員工教育投入，短期內(nèi)有薪出勤，短期內(nèi)盈利共享方案，非貸幣性福利及其別的短期內(nèi)薪酬。