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企業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)修定對(duì)比圖

2021-05-13 15:05

　　具體內(nèi)容：員工薪酬是企業(yè)為得到員工出示的服務(wù)項(xiàng)目或消除勞務(wù)關(guān)系而給與的各種各樣方式的酬勞或賠償。為了更好地標(biāo)準(zhǔn)員工薪酬的確定、計(jì)量檢定和基本信息的公布，依據(jù)《企業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則——基本原則》，制訂《企業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——員工薪酬》，現(xiàn)對(duì)其開(kāi)展修定，全新規(guī)則自2014年7月1日起實(shí)施。下列由我為您詳細(xì)介紹新老規(guī)律的不一樣。

《企業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——員工薪酬》修定對(duì)比圖表
修定前
(財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)[2006]3號(hào))		 修定后
(財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)[2014]6號(hào))		 較為
第一章 通則 第一章 通則
第一條 為了更好地標(biāo)準(zhǔn)員工薪酬的確定、計(jì)量檢定和基本信息的公布，依據(jù)《企業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則——基本原則》，制訂本規(guī)則。 第一條 為了更好地標(biāo)準(zhǔn)員工薪酬的確定、計(jì)量檢定和基本信息的公布，依據(jù)《企業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則——基本原則》，制訂本規(guī)則。 同樣
第二條 員工薪酬，就是指企業(yè)為得到員工出示的服務(wù)項(xiàng)目而給與各種各樣方式的酬勞及其別的有關(guān)開(kāi)支。員工薪酬包含：
（一）員工工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助；
（二）員工福利費(fèi)；
（三）醫(yī)保費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)金；
（四）公積金；
（五）工會(huì)經(jīng)費(fèi)和員工教育投入；
（六）非貸幣性福利；
（七）因消除與員工的勞務(wù)關(guān)系給與的賠償；
（八）別的與得到員工出示的服務(wù)項(xiàng)目有關(guān)的開(kāi)支。		 第二條 員工薪酬，就是指企業(yè)為得到員工出示的服務(wù)項(xiàng)目或消除勞務(wù)關(guān)系而給與的各種各樣方式的酬勞或賠償。員工薪酬包含短期內(nèi)薪酬、辭職后福利、解雇福利和別的長(zhǎng)期性員工福利。企業(yè)出示給員工另一半、兒女、受贍養(yǎng)人、過(guò)世員工遺屬以及他收益人等的福利，也歸屬于員工薪酬。
短期內(nèi)薪酬，就是指企業(yè)在員工出示相關(guān)服務(wù)的年報(bào)期內(nèi)完畢后十二個(gè)月內(nèi)必須所有給予付款的員工薪酬，因消除與員工的勞務(wù)關(guān)系給與的賠償以外。短期內(nèi)薪酬實(shí)際包含：?jiǎn)T工工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助，員工福利費(fèi)，醫(yī)保費(fèi)、工傷險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)金，公積金，工會(huì)經(jīng)費(fèi)和員工教育投入，短期內(nèi)有薪出勤，短期內(nèi)盈利共享方案，非貸幣性福利及其別的短期內(nèi)薪酬。
有薪出勤，就是指企業(yè)付款薪水或出示賠償?shù)膯T工出勤，包含年假、病事假、短期內(nèi)殘廢、法定婚假、生育假、喪假、探親假等。盈利共享方案，就是指因員工出示服務(wù)項(xiàng)目而與員工達(dá)到的根據(jù)盈利或別的運(yùn)營(yíng)成效出示薪酬的協(xié)議書(shū)。
辭職后福利，就是指企業(yè)為得到員工出示的服務(wù)項(xiàng)目而在員工離休或與企業(yè)消除勞務(wù)關(guān)系后，出示的各種各樣方式的酬勞和福利，短期內(nèi)薪酬和解雇福利以外。
解雇福利，就是指企業(yè)在員工勞動(dòng)者合同到期以前消除與員工的勞務(wù)關(guān)系，或是為激勵(lì)員工同意接納裁掉而給與員工的賠償。
別的長(zhǎng)期性員工福利，就是指除短期內(nèi)薪酬、辭職后福利、解雇福利以外全部的員工薪酬，包含長(zhǎng)期性有薪出勤、長(zhǎng)期性殘廢福利、長(zhǎng)期性盈利共享方案等。
第三條 本規(guī)則所稱員工，就是指與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同書(shū)的全部工作人員，含全職的、做兼職和臨時(shí)性員工，也包含雖未與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同書(shū)但由企業(yè)宣布任職的工作人員。
未與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同書(shū)或未由其宣布任職，但向企業(yè)所出示服務(wù)項(xiàng)目與員工所出示服務(wù)項(xiàng)目相近的工作人員，也歸屬于員工的范圍，包含根據(jù)企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽署用工協(xié)議而向企業(yè)出示服務(wù)項(xiàng)目的工作人員。		 員工薪酬的范疇進(jìn)一步拓寬到辭職后福利，針對(duì)給收益人的福利，也確立包含以內(nèi)。更確立了全職的、做兼職與零工，派遣工包含以內(nèi)。

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