一、被企業(yè)解雇有賠償金嗎?

有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹＝?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過用人單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

二、勞動(dòng)合同書的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某Ｒ妴栴}是啥?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給與員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是在勞動(dòng)合同解除或停止后，用人單位依規(guī)一次性付款給勞動(dòng)人民的經(jīng)濟(jì)發(fā)展上的補(bǔ)貼。

(1)對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臏y算數(shù)量的范疇問題，理應(yīng)嚴(yán)苛根據(jù)法律法規(guī)區(qū)別清晰，鑒別清什么是屬于薪水性收人范疇的新項(xiàng)目，什么是理應(yīng)去除的新項(xiàng)目，在這個(gè)基礎(chǔ)上得到的工程才具備合理合法、合理化。

(2)測算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)工資是公司正常的生產(chǎn)制造狀況下員工終止合同前12個(gè)月的平均收入。必須表明的是，這兒薪水的測算基本是在公司正常的生產(chǎn)制造狀況下員工取得的酬勞，而不是指員工正常的作業(yè)的情形下取得的勞務(wù)報(bào)酬。故事實(shí)上計(jì)算機(jī)所得到的員工月平均收入有可能是小于其正常的月薪水的。

三、解除勞動(dòng)關(guān)系的法律特征是啥?

1、被消除的勞動(dòng)合同書是依規(guī)建立的合理有效的勞動(dòng)合同書

2、解除勞動(dòng)關(guān)系的方式務(wù)必是在被消除的勞動(dòng)合同書依規(guī)簽訂起效以后、并未所有執(zhí)行以前開展

3、用人單位與員工均有權(quán)利依規(guī)明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求;

4、用人單位和員工彼此商議解除勞動(dòng)關(guān)系，可以不會(huì)受到勞動(dòng)合同書中訂立的停止標(biāo)準(zhǔn)的限定。

假如員工在無一切過失且勞動(dòng)合同書沒有期滿的情形下被企業(yè)開除的，企業(yè)是要向員工付款一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，彼此可以就?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}開展多方面的商議，協(xié)商沒法達(dá)成一致建議的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理，針對(duì)仲裁結(jié)果還可以提出質(zhì)疑。