一、解除勞動關(guān)系跟解雇中間有區(qū)分嗎?

是有一定差別的。實踐活動中，假如能評定員工被迫辭職得話，這樣的事情下終止勞動合同的與此同時，也是可以規(guī)定企業(yè)做出經(jīng)濟(jì)補償金的，與此同時還能夠規(guī)定企業(yè)做出賠償費。工作中環(huán)節(jié)中企業(yè)與員工中間發(fā)生爭執(zhí)實際上很正常的，對于此事在我國也做出了一系列的法律法規(guī)來保證員工的合法權(quán)益，因而在碰到工作領(lǐng)域的紛爭時，可以采用法律法規(guī)對策來實現(xiàn)消費者維權(quán)。

二、勞動合同解除的合理合法程序是什么?

(1)制做書面形式解除勞動關(guān)系通知單，而且送到給員工，解除勞動關(guān)系通知單理應(yīng)注明用人單位終止勞動合同的客觀事實、原因及根據(jù)。

(2)理應(yīng)事前將解除勞動關(guān)系原因通告公會。用人單位違背法律法規(guī)、行政規(guī)章要求或是勞動者合同約定的，公會有權(quán)利規(guī)定用人單位改正。用人單位需要科學(xué)研究公會的建議，并將處置結(jié)果以書面形式告知公會。用人單位解除勞動關(guān)系與員工的權(quán)益息息相關(guān)，而公會是維護(hù)保養(yǎng)員工合法權(quán)利的機(jī)構(gòu)，因而，在勞動合同解除時要充分發(fā)揮工會的作用以避免公司亂用支配權(quán)，維護(hù)員工合法權(quán)利。用人單位將單方解除勞動關(guān)系的原因事前告之公會，就能使工會及時處理企業(yè)違反規(guī)定消除、損害員工利益的狀況并給予勸阻。

(3)在消除或是時開具消除或是終止合同的證實，并在15日內(nèi)為員工申請辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

(4)用人單位按照法律法規(guī)相關(guān)要求理應(yīng)向職工支出經(jīng)濟(jì)補償金的，在員工受理工作交接時付款。用人單位對已經(jīng)取消或是停止的勞動合同書的文字，最少保留2年歸檔。

三、員工被辭退能要經(jīng)濟(jì)補償金嗎?

非因員工緣故，公司辭退員工的，理應(yīng)提早30天通告員工自己，并給與經(jīng)濟(jì)補償金。包括以下狀況：

1、員工生病或 非因工受傷，診療到期后無法擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)由用人單位另行安排的作業(yè)或是不符合我國和當(dāng)?shù)貜臉I(yè)相關(guān)領(lǐng)域、技術(shù)工種職位要求，用人單位沒法另行安排工作中的。

2、員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的。

3、工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動勞動合同書達(dá)成共識的。

測算規(guī)范就是指公司正常的生產(chǎn)制造狀況下員工終止合同前12個月的月平均收入。員工的月平均收入小于公司月平均收入的，按公司月平均收入的規(guī)范付款。

解除勞動關(guān)系不一定必須付款員工經(jīng)濟(jì)補償，可是如果是企業(yè)對員工作出了解雇的處分決定的且是在員工沒有錯誤的情形下進(jìn)行的確定的，是要根據(jù)相應(yīng)的法律法規(guī)向員工付款一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，這也是員工可以提起的合理性的規(guī)定。