勞務(wù)關(guān)系應(yīng)當(dāng)具備如下所示四個要素：

1.工作計(jì)付個人行為已經(jīng)產(chǎn)生。勞務(wù)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是工作計(jì)付個人行為，該情形的出現(xiàn)和結(jié)束是產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系的主要規(guī)范。僅有員工依照用人單位的規(guī)定，投入一定的精力和智商，進(jìn)行工作職責(zé)，造就勞動所得，并歸用人單位全部，才代表著員工已向用人單位擁有自身的人力資本所有權(quán)，給予了有償服務(wù)工作，從法規(guī)上產(chǎn)生一種勞務(wù)關(guān)系。工作計(jì)付個人行為產(chǎn)生變成事實(shí)勞動關(guān)系的主要構(gòu)成要件。

2.主從關(guān)系已經(jīng)產(chǎn)生。員工與用人單位的生產(chǎn)要素緊密結(jié)合，開展相應(yīng)的制造工作中，將人身自由權(quán)在一定時光范疇內(nèi)歸用人單位操縱，聽從工作職責(zé)分工和工作安排，遵循勞動規(guī)章制度，接納用人單位的管控和監(jiān)管，并從用人單位處得到勞務(wù)報(bào)酬和相關(guān)福利工資待遇。因此，在一定階段內(nèi)，員工從屬于用人單位，二者產(chǎn)生一種比較穩(wěn)定的管控與被管理方法關(guān)聯(lián)。這也是事實(shí)勞動關(guān)系的主要特點(diǎn)和構(gòu)成要件之一。

3.默認(rèn)設(shè)置的法律行為。即在勞資雙方中間普遍存在著法律行為滿意的因素，這類滿意或者根據(jù)口頭上承諾或者根據(jù)個人行為默認(rèn)設(shè)置而成的，即勞資雙方存有的主從關(guān)系的真相在事實(shí)上即相當(dāng)于彼此被告方間已經(jīng)有簽訂協(xié)議的法律行為，如此才能夠在理論上維持一貫性并合乎實(shí)際的狀況。近期又出現(xiàn)了加強(qiáng)的默示合同說，覺得在分辨主從關(guān)系和法律行為創(chuàng)立時，要有更謹(jǐn)慎的分辨因素。即評定勞動力是以客戶為目標(biāo)，在顧主的指引監(jiān)管下保證工作，顧主對勞動力有職位安插配備權(quán)與懲戒權(quán)，并且能夠在本質(zhì)上決策薪水信用額度，合乎以上各類因素的客觀事實(shí)的，才可以分辨勞資雙方默認(rèn)設(shè)置的法律行為創(chuàng)立。

4.缺乏法律規(guī)定的方式要素。在事實(shí)勞動關(guān)系中，用人單位給予工作標(biāo)準(zhǔn)和要求的工作規(guī)范，員工給予有償服務(wù)工作，二者之間存有歸納的法律行為，或根據(jù)口頭上承諾或根據(jù)個人行為默認(rèn)設(shè)置而產(chǎn)生的。因而，從法律法規(guī)上看，事實(shí)勞動關(guān)系具有了行為主體、內(nèi)容和法律行為3個因素，彼此中間建立了勞務(wù)關(guān)系，僅僅未產(chǎn)生書面形式合同書，缺乏法律規(guī)定的方式要素。這也是事實(shí)勞動關(guān)系差別于勞動法律關(guān)系之所屬，也該是其構(gòu)成要件之一。

勞務(wù)關(guān)系的四要件關(guān)鍵緊緊圍繞用人單位與員工自身中間的聯(lián)絡(luò)。一般來說必須員工與用人單位中間存有具體的支付及其主從關(guān)系。經(jīng)濟(jì)發(fā)展的買賣來往是勞務(wù)關(guān)系更為直接的明確標(biāo)準(zhǔn)。此外，無書面形式合同書的勞務(wù)關(guān)系也歸屬于事實(shí)勞動關(guān)系的范圍以內(nèi)。

在中國的勞動者權(quán)益維護(hù)的要求中，如果是員工和用人單位中間要想簽訂勞務(wù)關(guān)系得話，這時是要及早的簽訂合同，如果是沒有簽訂合同的，這時也是可以借助其它的證明來評定的。