一、員工工作中還不到一年解雇如何賠付？

員工工作中未做滿(mǎn)一年被辭退也應(yīng)當(dāng)付款一個(gè)月的薪水做為賠付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門(mén)工作的期限，每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上未滿(mǎn)一年的，按一年測(cè)算;不滿(mǎn)意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門(mén)工作的期限測(cè)算。員工月薪水高過(guò)用人單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

有關(guān)法律規(guī)定：

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門(mén)工作的期限，每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上未滿(mǎn)一年的，按一年測(cè)算；不滿(mǎn)意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、法律規(guī)定可以解雇員工的情況有什么？

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背用人單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人單位導(dǎo)致巨大危害的;

(四)員工與此同時(shí)與其它用人單位確立勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門(mén)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)用人單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

(六)被追究其法律責(zé)任的。

總的來(lái)說(shuō)，員工與用人單位簽署書(shū)面形式宣布勞動(dòng)合同書(shū)創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)遵循工作附隨義務(wù)義務(wù)，假如員工工作中還不到一年被無(wú)端解雇的，用人單位按照法律法規(guī)必須付款一個(gè)月薪水做為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作中不上六個(gè)月被辭退的，付款大半個(gè)月薪水做為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，拒不付款賠付的屬于違紀(jì)行為。