一、工作年限的測(cè)算

　　據(jù)1953年施行市的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》相關(guān)界定：“一般工作年限”指職工員工以薪資為生活紀(jì)錄片之所有或關(guān)鍵來源于的上班時(shí)間來講，而大家平常所在城市說的“總的工作年限”也可稱之為總計(jì)參加工作時(shí)間。并且本企業(yè)參加工作時(shí)間，則指職工或員工在本企業(yè)持續(xù)工作中的時(shí)間。

　　測(cè)算“本企業(yè)連續(xù)工齡”只需要把握以下關(guān)鍵點(diǎn)就可以：

　　1、企業(yè)經(jīng)出讓、改構(gòu)成合拼，原來員工仍留企業(yè)工作中的，其在傳達(dá)讓、改制合拼前后左右的本企業(yè)界工作年限 ;

　　2、員工因工受傷停止工作的診療期內(nèi)，應(yīng)所有做為本企業(yè)工齡計(jì)算;

　　3、員工因患病癥或非因工受傷停止工作的診療期內(nèi)，在6個(gè)月之內(nèi)者，做為本企業(yè)持續(xù)工齡計(jì)算;

　　4、超出6個(gè)月病愈后仍回原企業(yè)工作人員，除超出6個(gè)月的期內(nèi)不當(dāng)作工作年限外，其前后左右本企業(yè)工作年限仍應(yīng)分類匯總;

　　5、員工留職停薪期內(nèi)、征用查看期內(nèi)，應(yīng)記入本企業(yè)工作年限。

　　二、工作年限同各種各樣福利關(guān)聯(lián)

　　(一)員工年假 《勞動(dòng)法》第四十五條要求：“員工持續(xù)工作中一年之上的，享有帶薪年休假。具體措施由國(guó)務(wù)院規(guī)定?！睖k發(fā)(92)15號(hào)文檔要求：“企業(yè)員工連續(xù)工齡5年者，從第六年起，可享有年假，在其中工作年限5-十五年，請(qǐng)假7天;工作年限15-25年，請(qǐng)假10天;工作年限滿25年之上，請(qǐng)假14天。”以上工作年限均指在本企業(yè)的連續(xù)工齡。

　　(二)醫(yī)療期 1.在2002年5月1日前與用人公司簽署勞動(dòng)合同書的員工，仍然可用《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》中第十三條相關(guān)醫(yī)療期的要求，即"員工在執(zhí)行勞動(dòng)合同書期內(nèi)，因生病或是因工受傷，必須停產(chǎn)診療的，用人公司應(yīng)依據(jù)下例標(biāo)準(zhǔn)化的定給與醫(yī)療期：

　　(1)總計(jì)參加工作時(shí)間沒滿十年，在本企業(yè)參加工作時(shí)間沒滿5年的，醫(yī)療期為3個(gè)月;在本企業(yè)參加工作時(shí)間滿5年的，醫(yī)療期為6個(gè)月。

　　(2)總計(jì)參加工作時(shí)間滿十年沒滿20年，在本企業(yè)參加工作時(shí)間沒滿5年的，醫(yī)療期為6個(gè)月;在本企業(yè)參加工作時(shí)間滿5年沒滿十年的，醫(yī)療期為9個(gè)月;在本企業(yè)參加工作時(shí)間滿十年沒滿十五年的，醫(yī)療期為12個(gè)月;在本企業(yè)參加工作時(shí)間滿十五年沒滿20年的，醫(yī)療期為18個(gè)月。

　　(3)總計(jì)參加工作時(shí)間滿20年，在本企業(yè)參加工作時(shí)間沒滿5年的，醫(yī)療期為12個(gè)月;在本企業(yè)參加工作時(shí)間滿5年沒滿10的，醫(yī)療期為18個(gè)月;在本企業(yè)參加工作時(shí)間滿十年沒滿十五年的，醫(yī)療期為24個(gè)月;在本企業(yè)工序期限滿十五年的，不限制醫(yī)療期。

　　2.在2002年5月1日前與外國(guó)投資企業(yè)簽署勞動(dòng)合同書者，仍然可用《上海外國(guó)投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理辦法》第二十七條有關(guān)醫(yī)療期的要求，即“外國(guó)投資企業(yè)我國(guó)員工生病或非因工受傷，按在企業(yè)上班時(shí)間的長(zhǎng)度，給與三個(gè)月至一年的醫(yī)療期，本企業(yè)工作年限和一般工作年限長(zhǎng)的及其內(nèi)行產(chǎn)運(yùn)營(yíng)中主要表現(xiàn)出眾的，醫(yī)療期可適度增加。”

　　3.在2002年5月1日后與用人公司簽署勞動(dòng)合同書的員工，依據(jù)上海市人民政府公布的《關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》員工在本企業(yè)工作中第一年，醫(yī)療期為3個(gè)月;之后工作中每滿一年，醫(yī)療期提升一個(gè)月，但不超過24個(gè)月。員工經(jīng)勞動(dòng)者工作能力評(píng)定聯(lián)合會(huì)評(píng)定為徹底缺失勞動(dòng)者工作能力但不符離休、退職標(biāo)準(zhǔn)的，理應(yīng)增加醫(yī)療期。增加的醫(yī)療期由用人公司與員工實(shí)際承諾，但承諾增加的醫(yī)療期與前條要求的醫(yī)療期累計(jì)不可小于24個(gè)月。

　　(三)病假工資

　　依據(jù)滬勞保用品發(fā)(95)83號(hào)文件的要求：“員工病癥或非因工受傷持續(xù)請(qǐng)假在6個(gè)月之內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按以下規(guī)范付款病癥請(qǐng)假薪水：連續(xù)工齡滿四年不滿意六年的，按自己薪水的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿八年之上的，按自己薪水的100%計(jì)發(fā)。”

　　“員工病癥或非因工受傷持續(xù)請(qǐng)假超出6個(gè)月的，由企業(yè)付款病癥救濟(jì)費(fèi)，在其中連續(xù)工齡不滿臉一年的，按自己薪水的40%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿一年不滿意三年的，按自己薪水的50%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿三年及之上的，按本人力次的60%計(jì)發(fā)?！?/p>

　　(四)探親假

　　1.國(guó)發(fā)(1981)36號(hào)文對(duì)職工探親假期作出以下要求：

　　(1)員工看望另一半的，每一年給與一方探親假一次，暑假為30天。

　　(2)單身員工看望爸爸媽媽，正常情況下每一年給與假一次，暑假為20天，假如由于工作中必須，本企業(yè)當(dāng)初不可以給與暑假，或是員工同意2年探親訪友一次的，能夠2年給假一次，暑假為45天。

　　(3)己婚員工看望爸爸媽媽的，每四年給假一次，暑假為20天。

　　2.針對(duì)歸僑或僑眷員工，(82)僑政會(huì)字第011號(hào)文檔要求：

　　(1)歸僑、僑眷員工出國(guó)看望另一半，四年之上(含四年)一次的，給假大半年;不夠四年的，按四年給與假一個(gè)月測(cè)算。

　　(2)單身歸僑、僑眷員工出國(guó)看望爸爸媽媽，四年之上(含四年)一次的，給與假四個(gè)月;三年一次，給與假70天;一年或2年一次的，按國(guó)務(wù)院辦公廳國(guó)發(fā)(1981)36號(hào)文件的要求給假。

　　(3)己婚歸僑、僑眷員工出國(guó)地看望爸爸媽媽，每四年給假一次，暑假為40天，未予總計(jì)。

　　(4)歸僑員工歸國(guó)參與工作中十年之上，過去沒有出國(guó)地探親訪友或因私事出國(guó)，都沒有在中國(guó)(國(guó)內(nèi))見面從海外或香港澳門回家的另一半和爸爸媽媽的，第一次出國(guó)探親訪友，可給假大半年;之后再度出國(guó)地探親訪友，按以上規(guī)格型號(hào)申請(qǐng)辦理。

　　3.針對(duì)臺(tái)胞員工，勞人險(xiǎn)(1983)年16號(hào)文要求：

　　(1)臺(tái)胞員工出國(guó)看望另一半，四年之上(含四年的)一次的，給假大半年;不夠四年，按每一年給假一個(gè)月測(cè)算。

　　(2)單身臺(tái)胞員工出國(guó)地看望爸爸媽媽，四年之上(含四年)一次的，給假四個(gè)月，三年一次的，給假七十天;一年或2年一次的，按《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》給假。

　　(3)己婚臺(tái)胞員工出國(guó)看望爸爸媽媽，每四年給假一次，暑假為四十天。

　　(4)臺(tái)胞員工回國(guó)參與工作中十年之上，過去沒有出國(guó)地探親訪友或因私事出國(guó)地，都沒有在內(nèi)地見面海外或香港澳門、中國(guó)臺(tái)灣回家的另一半和爸爸媽媽的，第一次出國(guó)地探親訪友，可給假大半年，之后再度出國(guó)探親訪友，按以上要求申請(qǐng)辦理。 出國(guó)探親訪友暑假就是指與另一半、爸爸媽媽團(tuán)圓的時(shí)間，包含公休假日和法定假日。此外，按具體必須給與路程假。