東方早報新聞記者 李燕

　　徐曉林 晨報材料

　　年尾接近，雙薪、年終獎金、花紅，是很多人期待過春節(jié)的原因之一。殊不知，加多寶涼茶企業(yè)(集團旗下商品最廣為人知的為紅罐王老吉)上海區(qū)域的一部分員工稱，自身被企業(yè)“勸辭”，積極辭職后年終獎金自然泡湯，而若不主動辭職下面將被扣光獎勵金、調(diào)崗?fù)獾亍?/p>

　　昨日，加多寶涼茶企業(yè)否定存有裁人狀況。

　　在加多寶涼茶工作中了4年多的小泉總算坐上銷售經(jīng)理的部位。十一國慶之后，企業(yè)相繼有裁人的流言蜚語，但小泉并沒有在乎。殊不知，12月初，在年終獎金將要拿到手時，這一流言蜚語變成實際。讓小泉始料不及的是，自身竟也在被裁之列。企業(yè)規(guī)定員工無需工作，并將付款12月的薪水及獎勵金，但必須在12月底以前自動離職。

　　針對平均收入5000元的小泉而言，依據(jù)基本，年終獎金及花紅一共有1余萬元。小泉自然不愿意舍棄這本應(yīng)歸屬于自身的1余萬元。更何況，自身與企業(yè)相互之間的勞動合同書來年年末才期滿。而業(yè)務(wù)經(jīng)理表明，不離職企業(yè)也不會積極辭退。但以后企業(yè)將進行大量的嚴厲查處，很有可能對員工開展調(diào)崗。在小泉來看，業(yè)務(wù)經(jīng)理的弦外之音也就是說，不主動辭職，就代表著工資大幅度降低、很有可能調(diào)崗?fù)獾亍?/p>

　　小泉并非唯一收到通告的人，實際上，早在11月下旬，金山區(qū)、松江區(qū)等地區(qū)的市場銷售網(wǎng)站一部分員工就收到了勸辭通告。

　　另一地區(qū)的銷售經(jīng)理LEE同為被勸辭之列。LEE在加多寶涼茶工作中2年多，上年才剛簽署了歷時5年的勞動合同書。據(jù)LEE說，現(xiàn)在是后繼無人階段，員工辭職就代表著下崗，若是夏季，自身可以走得很“痛快”。

　　加多寶涼茶提審部一名員工覺得，小泉很有可能對企業(yè)存有誤會。

　　小泉表露，上海區(qū)域累計不上500名員工，主要包括上海區(qū)的工作部門員工約200人、各網(wǎng)站及在創(chuàng)業(yè)者和賣場的業(yè)務(wù)員約300人?！捌髽I(yè)預(yù)估裁去的150人幾乎全是業(yè)務(wù)員及文員?！?

　　勸辭通告下發(fā)后，許多員工挑選平靜地離去。據(jù)晨報新聞記者現(xiàn)階段把握的資料顯示，虹口站總共業(yè)務(wù)員10人，勸辭7人，勸辭當日5人提交辭職申請；金山區(qū)總共11人，被勸辭3人，現(xiàn)階段2人辭職。

　　彼此觀點

　　員工：曾簽了相關(guān)條文

　　“這一切是企業(yè)早已計劃好啦的。”小泉說，那樣的表述是有依據(jù)的。早在11月底，企業(yè)打印出了一份《員工指南》補充條款，規(guī)定每一個員工閱讀文章并簽名。殊不知，時迄今日，小泉才知道，企業(yè)這一舉動實際上目地取決于在其中一條。此條要求，企業(yè)可依據(jù)本部門的現(xiàn)實工作必須，在履行合同期內(nèi)調(diào)節(jié)員工工作中地址，工作中地址包含集團公司下屬各生產(chǎn)基地/各區(qū)服，員工應(yīng)予以相互配合，調(diào)節(jié)后的薪酬按本公司的相應(yīng)要求實行。

　　“企業(yè)有約定俗成的規(guī)定，只需是下達的文檔，閱讀文章過都務(wù)必簽名，因而我還在補充條款上簽了字?！毙∪f，但這并不可以表示自身認同該協(xié)議書，只表明自已曾閱讀文章過該條文。

　　加多寶涼茶：人員流動很一切正常

　　昨日，晨報新聞記者向加多寶集團發(fā)去訪談函，20時左右，加多寶集團發(fā)過來回函稱，最先加多寶集團并不會有裁人狀況，集團公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)日常管理方案及配套設(shè)施現(xiàn)行政策的制訂均須嚴格遵循國家相關(guān)相關(guān)法律法規(guī)，在實施環(huán)節(jié)中亦不會有一切違背我國法律規(guī)定的情況。

　　大家都知道，加多寶集團近些年一直保持穩(wěn)定的上升趨勢，公司正處在拓展期，優(yōu)秀人才做為公司的核心內(nèi)容和壓根，一直是加多寶集團所高度重視的。在商品經(jīng)濟的大環(huán)境下，公司存有一定的人員流動十分一切正常，也有益于企業(yè)的身心健康發(fā)展趨勢，每一個公司都是出現(xiàn)一定比例的工作人員交替。在同行內(nèi)，企業(yè)的員工離職率一直處在正常的水準。回函并沒有回應(yīng)自動離職的員工是不是也有年終獎金及花紅等問題。

　　權(quán)威專家見解

　　勞務(wù)關(guān)系權(quán)威專家：員工積極離職難消費者維權(quán)

　　人民大學(xué)勞務(wù)關(guān)系研究室副局長彭光明表明，從中國現(xiàn)行標準法律法規(guī)視角而言，加多寶集團的以上個人行為并無違反規(guī)定。他對員工的提議是，堅持不懈，不必隨便地積極離職，由于一旦積極離職，在法律法規(guī)上，員工幾乎沒法消費者維權(quán)。

　　彭光明剖析，企業(yè)讓員工放假了在家里、積極離職并不違反規(guī)定，員工一旦積極離職，企業(yè)一點義務(wù)也沒有，且無需付款有關(guān)的合同違約金。

　　“盡管如今流行觀念偏重于將年終獎金評定為薪水的一部分，僅僅遲發(fā)”，但當前國內(nèi)法律法規(guī)并沒有明文規(guī)定，有關(guān)部門現(xiàn)階段依然在就年終獎金的判定開展討論。假如評定為遲發(fā)的薪水，那員工當然可以規(guī)定；但假如判定為附加收益或是獎勵金一類的，公司當然可以獨立選擇是不是下達。

　　社會心理學(xué)權(quán)威專家：

　　企業(yè)在打“擦邊”

　　上海政法學(xué)院社會心理學(xué)與社會服務(wù)系曲玉波專家教授表明，若員工所指的加多寶涼茶公司裁員個人行為確實，該公司的個人行為是在打擦邊球。

　　曲玉波說，“企業(yè)僅考慮到了對員工的法律依據(jù)，而放棄了社會道德義務(wù)。這不但將影響公司與員工中間的法律行為，還將致使公司的社會終端軟件破裂。”假如由于公司收益減少(裁人)，這也是企業(yè)與社會現(xiàn)狀間的互動交流不好造成的，而企業(yè)規(guī)定員工來負責(zé)這一不良影響是對員工的不重視。