相關(guān)數(shù)據(jù)信息表明，盡管廣州市五六月份企業(yè)用工要求增漲，但高校大學(xué)生就業(yè)局勢仍不開朗

二成在校大學(xué)生期待薪酬僅2000

從上年8月逐漸下跌的人力資源市場，在2020年五六月份逐漸轉(zhuǎn)暖。近日，新聞記者從各種應(yīng)聘求職和獵頭網(wǎng)站的數(shù)據(jù)統(tǒng)計中見到，企業(yè)的用工要求已從5月起不斷釋放出來，到6月底崗位數(shù)總體增漲約一成。

殊不知，才市市場行情飆漲，并沒有給應(yīng)聘者產(chǎn)生臨時的心理安慰，前程無憂的數(shù)據(jù)統(tǒng)計表明，在校大學(xué)生期待薪酬降至冰度，二成在校大學(xué)生期待薪酬僅為1000—2000元/月。

進出口貿(mào)易業(yè)專業(yè)人才上漲幅度較大

近日，新聞記者從前程無憂、boss直聘、中華英才網(wǎng)三大應(yīng)聘求職獵頭網(wǎng)站公布的數(shù)據(jù)信息見到，從5月21日至6月21日檢索的數(shù)據(jù)信息表明：有關(guān)20類領(lǐng)域、20種崗位出示的崗位數(shù)各自為133388個和120034個，與5月出示的崗位數(shù)量對比,均有不一樣力度的升高。

而在南方人才網(wǎng)，6月份現(xiàn)有8258家企業(yè)公布了311942個崗位。與5月份對比，招騁企業(yè)和崗位總數(shù)增長幅度各自為21.6%和12.2%；應(yīng)聘求職總數(shù)達380972人，比上一個月提升7.6%。從數(shù)據(jù)統(tǒng)計能夠 看得出，應(yīng)聘求職總數(shù)提升力度低于招騁企業(yè)和崗位總數(shù)的提升力度。

在崗位數(shù)股票龍虎榜上，前程無憂等招聘平臺數(shù)據(jù)信息表明，5月以13.2%的上漲幅度絕大部分的資詢/咨詢顧問職位，本月主要表現(xiàn)不佳，發(fā)生下降形勢。數(shù)據(jù)統(tǒng)計說明，貿(mào)易/進出口貿(mào)易領(lǐng)域出示崗位數(shù)上漲幅度較大 ，為16.1%。這說明，伴隨著金融風(fēng)暴危害水平的變?nèi)?受影響很大的領(lǐng)域如經(jīng)濟與金融類、貿(mào)易類企業(yè)，其招聘需求慢慢得到 釋放出來，有關(guān)職位專業(yè)人才比較充沛。而房地產(chǎn)業(yè)如今處在再生階段,再加上我國4萬億元項目投資許多都資金投入到基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)基本建設(shè)上，工程建筑及房地產(chǎn)行業(yè)優(yōu)秀人才當(dāng)然展現(xiàn)極大空缺，要求比較充沛,因而房地產(chǎn)業(yè)出示崗位上漲幅度為7.44%，穩(wěn)居第二。

受金融風(fēng)暴危害很大的金融業(yè)、經(jīng)濟發(fā)展和貿(mào)易類企業(yè),伴隨著經(jīng)濟復(fù)蘇，也在6月重振旗鼓，再次釋放出來其招聘需求。據(jù)調(diào)查，6月份企業(yè)對金融業(yè)/經(jīng)濟發(fā)展/貿(mào)易類的需要量盡管由上一個月的第二位下挫到第四位，但金融業(yè)/經(jīng)濟發(fā)展/貿(mào)易類優(yōu)秀人才仍提供不夠，供需之比0.65，空缺超出三成。

在校大學(xué)生期待薪酬跌去冰度

近日，廣州勞動和社會保障部門發(fā)布了2020年的薪水參考價。數(shù)據(jù)信息說明，技術(shù)專業(yè)專業(yè)技術(shù)人員平均收入53896元/年，提高11.5%；農(nóng)林牧副漁水利工程生產(chǎn)制造工作人員平均收入21198元/年，提高6.85%，生產(chǎn)制造輸送設(shè)備實際操作工作人員平均收入39787元/年，提高12.65%。在其中，工資待遇增長幅度較大 的五個技術(shù)工種分別是：首席設(shè)計師(110.48%)、常見電動機維修工(96.55%)、生態(tài)環(huán)境保護工程項目專業(yè)技術(shù)人員(82.89%)、工業(yè)設(shè)備安裝工人(62.45%)和策劃總監(jiān)(59.32%)；總體看來，金融風(fēng)暴對高級人才、復(fù)合型人才的薪水提高并無很大危害。

雖然優(yōu)秀人才供求矛盾慢慢緩解，雖然復(fù)合型人才的薪水參考價依然有一定的提高，但應(yīng)屆生就業(yè)卻發(fā)生“沒有本科文憑反倒更受歡迎”的狀況。據(jù)南方人才網(wǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計說明，應(yīng)屆畢業(yè)生需要量較大 的市場銷售類/網(wǎng)絡(luò)營銷類，對本科畢業(yè)生的供需之比1:6.61；對大學(xué)本科下列的供需之比1:3.13。

因而，針對技術(shù)性比不上復(fù)合型人才、文憑又相對性較高的“夾心層”本科畢業(yè)生們而言，為謀取一職，只有“自降身家”。

據(jù)前程無憂簡歷庫數(shù)據(jù)信息，應(yīng)屆生對期待薪酬造成了以下的轉(zhuǎn)變 ：1000—2000元中間的占比從上年10月逐漸占比從19.80%躍居為20.31%，自此占比一路飆升，迄今年6月，在校大學(xué)生期待薪酬為1000—2000元的占比升高為20.89%。

此外，在校大學(xué)生期待薪酬為4000—6000塊和6000元之上的占比卻降低了。上年6月在校大學(xué)生期待月薪在4000—6000元的占比為24.11%，而2020年6月的占比僅為22.83%。期待月薪在6000元之上的，上年6月所占期待月薪的占比為6.59%，而2020年6月該占比下降到6.22%?！?/p>