提醒

　　新聞?dòng)浾咦驈娜松鐝d單位獲知，揚(yáng)州市家政服務(wù)研究會(huì)從本月起逐漸營(yíng)銷推廣《家庭服務(wù)合同書(shū)》，揚(yáng)州市全部家庭服務(wù)業(yè)公司應(yīng)應(yīng)用統(tǒng)一合同書(shū)。每一份合同書(shū)的序號(hào)，將列入家政服務(wù)公司檔案保管中，并隨時(shí)隨地歸檔。

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　　家政服務(wù)公司開(kāi)啟統(tǒng)一合同書(shū)

　　三方利益獲得更強(qiáng)確保

　　第一份家庭服務(wù)業(yè)合同書(shū)逐漸在揚(yáng)州市全部家政服務(wù)公司中統(tǒng)一開(kāi)啟?！都彝シ?wù)合同書(shū)》分中介公司方式和員工管理制度二種。將來(lái)，顧客、家政服務(wù)組織及其家中服務(wù)生三方利益將能獲得更強(qiáng)確保。除開(kāi)確立服務(wù)項(xiàng)目?jī)?nèi)容、服務(wù)項(xiàng)目地址、服務(wù)項(xiàng)目時(shí)間外，還詳盡列舉了顧客、家政服務(wù)組織、家中服務(wù)生三方的權(quán)利與義務(wù)。

　　先前因?yàn)榧抑蟹?wù)業(yè)良莠不齊，沒(méi)有統(tǒng)一的格式條款，每個(gè)家政服務(wù)公司大部分歸屬于“各行其是”，造成家政保潔糾紛案件持續(xù)，一直備受群眾抨擊。

　　統(tǒng)一合同書(shū)將是第一步，將來(lái)還將全面統(tǒng)一從業(yè)者的有效證件、創(chuàng)建專業(yè)市場(chǎng)等進(jìn)一步市場(chǎng)秩序，讓顧客請(qǐng)得安心、用得放心。

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　　“加班工資”寫(xiě)進(jìn)協(xié)議書(shū)

　　以紅包方式一次結(jié)清薪水

　　雇一個(gè)家庭保姆，薪水是繞不以前的話題討論。中介公司方式的“協(xié)議書(shū)”確立客戶每月付款家中服務(wù)生的薪水，如不夠一個(gè)月，應(yīng)依照均值日薪水乘于具體工作中天數(shù)計(jì)，或當(dāng)事人商議處理。

　　何時(shí)付款薪水?中介公司方式的“協(xié)議書(shū)”確立，應(yīng)在家中服務(wù)生每實(shí)現(xiàn)一個(gè)月工作中后的第二日，以紅包方式一次結(jié)清薪水，不可以任何借口托欠、亂扣。員工制管理方法的“協(xié)議書(shū)”則是彼此承諾付款時(shí)間。

　　每一次節(jié)假日日期內(nèi)，家庭保姆是否有加班工資，變成異議的話題討論。贊同方覺(jué)得，家庭保姆也是員工，舍棄歇息應(yīng)該有加班工資;反對(duì)方覺(jué)得，家庭保姆歸屬于聘請(qǐng)工作人員，不屬于勞動(dòng)合同法調(diào)節(jié)范疇，不適合加班工資的要求。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，《家庭服務(wù)合同書(shū)》營(yíng)銷推廣以后，家庭保姆等家政服務(wù)工作人員也將可享有到加班工資。中介公司方式的“協(xié)議書(shū)”確立，客戶每月分配家中服務(wù)生歇息的日數(shù)，并確保其吃住，若無(wú)法保障其歇息，每日應(yīng)提供適度的加班加點(diǎn)補(bǔ)貼;遇我國(guó)法定節(jié)假日時(shí)，要科學(xué)安排家中服務(wù)生歇息，不可以確保休息時(shí)間的要給與日平均收入二倍的加班加點(diǎn)補(bǔ)貼。員工管理制度“協(xié)議書(shū)”也是有類似條文。

　　中介公司方式的“協(xié)議書(shū)”中乃至還確立，要確保家中服務(wù)生每日不少于八小時(shí)的睡覺(jué)時(shí)間。

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　　從業(yè)者須有健康證書(shū)

　　客戶有權(quán)利規(guī)定再次常規(guī)體檢

　　“家中的家庭保姆是否乙肝患者?”那樣的疑惑，常常洋溢著許多家庭婦女的腦中。

　　對(duì)于此事，“協(xié)議書(shū)”規(guī)定，家政服務(wù)組織需要保證從業(yè)者的健康證書(shū)。客戶有權(quán)利規(guī)定家中服務(wù)生再次開(kāi)展常規(guī)體檢，如體檢達(dá)標(biāo)，花費(fèi)由客戶擔(dān)負(fù)，如常規(guī)體檢不過(guò)關(guān)，則花費(fèi)由家中服務(wù)生自主擔(dān)負(fù)。客戶如對(duì)常規(guī)體檢項(xiàng)目有尤其規(guī)定，可要求提升并承當(dāng)相對(duì)應(yīng)花費(fèi)。

　　解決了對(duì)家中服務(wù)生的身心健康憂慮，相反，家中服務(wù)生要問(wèn)，“照料的老年人健康嗎?家人健康嗎?”對(duì)于此事，中介公司方式“協(xié)議書(shū)”確立，客戶應(yīng)在簽署合同書(shū)時(shí)提供有效身份證，屬實(shí)表明對(duì)家中服務(wù)生的主要規(guī)定，及其與家中服務(wù)生安全健康相關(guān)的家庭經(jīng)濟(jì)情況(如家里是不是有傳染性疾病人等)。員工管理制度“協(xié)議書(shū)”也是有相對(duì)應(yīng)條文管束客戶，要積極表明與家中服務(wù)生安全健康相關(guān)的家庭經(jīng)濟(jì)情況(如家里是不是有傳染性疾病人、精神病患者等)。

　　4

　　應(yīng)是家中服務(wù)生購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)

　　不可授意其從業(yè)危險(xiǎn)工作

　　家中服務(wù)生出現(xiàn)意外該怎么辦?是否有商業(yè)保險(xiǎn)可給予確保?中介公司方式“協(xié)議書(shū)”確立，客戶對(duì)家中服務(wù)生在業(yè)務(wù)期內(nèi)和服務(wù)項(xiàng)目場(chǎng)地的安全性承擔(dān)，不可授意其從業(yè)危險(xiǎn)工作;因?yàn)榭蛻羧藶橐蛩鼗蚱湓O(shè)備、機(jī)器設(shè)備等因素導(dǎo)致家中服務(wù)生產(chǎn)生意外傷害，客戶應(yīng)擔(dān)負(fù)有關(guān)義務(wù)，并應(yīng)該馬上通告中介公司。如遇家中服務(wù)生突發(fā)性病癥或別的損害時(shí)，客戶應(yīng)采用必需的救護(hù)對(duì)策?？蛻魬?yīng)是家中服務(wù)生購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)《家政服務(wù)員團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)》，投保級(jí)別由彼此商議明確;如因家中服務(wù)生半途毀約，購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)花費(fèi)由家中服務(wù)生全額的擔(dān)負(fù)。

　　員工管理制度“協(xié)議書(shū)”則確立員工所屬單位擔(dān)負(fù)購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)責(zé)任，“應(yīng)是家中服務(wù)生申請(qǐng)辦理社保和人身安全意外傷害險(xiǎn)”。

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　　不可岐視家中服務(wù)生

　　給予適度安全性定居場(chǎng)地

　　“每一次見(jiàn)到主人家吃雞鴨魚(yú)肉，我只有咽口水?！奔彝ケＤ沸≮w的敘述并不是她一個(gè)人的遭遇。

　　之后，小趙也可振振有詞地規(guī)定與主人家吃一樣的了。中介公司方式“協(xié)議書(shū)”確立，家中服務(wù)生給予居家制家政服務(wù)時(shí)，客戶應(yīng)向家中服務(wù)生給予與其說(shuō)一般家庭主要成員基本一致的飯食。

　　現(xiàn)實(shí)生活中，有時(shí)候會(huì)產(chǎn)生男主角和漂亮保姆“情投意合”的小故事?！皡f(xié)議書(shū)”從條款上提供了避開(kāi)。中介公司方式“協(xié)議書(shū)”確立，客戶為家中服務(wù)生給予適度和安全性的生活場(chǎng)地，不可分配家中服務(wù)生與異性朋友成人同居一室。員工管理制度的“協(xié)議書(shū)”則確立，客戶應(yīng)重視家中服務(wù)生的人身自由權(quán)，不可岐視、凌虐家中服務(wù)生，不可侵害家中服務(wù)生的私人信息。