(一)、公司單位不可隨便在使用期內(nèi)消除與員工的勞動合同書

亂用有關(guān)實(shí)習(xí)期的單方面解除權(quán)，經(jīng)常是公司單位層面非常容易發(fā)生的問題。其主要表現(xiàn)是：在沒承諾實(shí)習(xí)期，或是實(shí)習(xí)期的承諾違反規(guī)定，或是已過去了實(shí)習(xí)期的情形下，仍以實(shí)習(xí)期內(nèi)不切合錄取標(biāo)準(zhǔn)為由，消除與員工的勞動合同書。從而而發(fā)生的異議糾紛案件，訴訟和起訴時(shí)企業(yè)必定會輸了官司。因而，務(wù)必明確提出一個(gè)勸告：實(shí)習(xí)期內(nèi)不可隨便消除員工的勞動合同書。

(二)、公司單位要有錄取標(biāo)準(zhǔn)并且早已向員工公示公告和告之質(zhì)證

在日常生活中，公司單位解除勞動關(guān)系不可以根據(jù)主觀性，必須構(gòu)建在公平、客觀性的前提以上。公司單位假如覺得員工不符錄取標(biāo)準(zhǔn)并解除勞動關(guān)系的，有質(zhì)證責(zé)任。即公司單位務(wù)必證實(shí)其已將錄取標(biāo)準(zhǔn)確立告之了員工，并依據(jù)錄取標(biāo)準(zhǔn)對員工做好了考評;有對應(yīng)直接證據(jù)證實(shí)員工不可以做到錄取標(biāo)準(zhǔn);已將考評結(jié)果告之了員工;將勞動者不符錄取標(biāo)準(zhǔn)、與其說解除勞動關(guān)系的決策送到了員工等。

勞務(wù)糾紛中，錄取標(biāo)準(zhǔn)證明責(zé)任歸入公司單位，因而，公司單位要盡量使自身的錄取標(biāo)準(zhǔn)明確具體，書面形式化，公示公告化，直接證據(jù)化，才可以規(guī)避擔(dān)負(fù)非法解除勞動關(guān)系的法律法規(guī)不良影響。

(三)、公司單位證實(shí)錄取標(biāo)準(zhǔn)早已公示公告和告之的方法和方式

1、根據(jù)招考公告公布招聘簡章來公示公告。在公示時(shí)采用一定方法給予固定不動，認(rèn)為起訴保存直接證據(jù);但事實(shí)上在公示欄內(nèi)貼到是難以存放的，如果是書報(bào)刊刊出可儲存刊出的報(bào)刊。

2、招騁員工時(shí)向其明確錄取標(biāo)準(zhǔn)，并規(guī)定員工簽名確定。最好的辦法是印刷在《員工招聘登記表》上，供應(yīng)聘者填好與閱讀后規(guī)定其簽字表明早已了解。

3、推送聘請函明確錄取標(biāo)準(zhǔn)。勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)建之前，根據(jù)傳送聘請函的形式向員工明確錄取標(biāo)準(zhǔn)，并規(guī)定其簽名確定。

4、在勞動合同書中設(shè)計(jì)方案條文確立承諾錄取標(biāo)準(zhǔn)或不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的情況。例如，可以在勞動合同書中承諾下列這種的條文。

承包方有下述情況之一，為不符錄取標(biāo)準(zhǔn)：

(1)給予自己基本情況時(shí)瞞報(bào)具體情況，告之虛假信息，違反誠實(shí)信用原則規(guī)定;

(2)專業(yè)技能調(diào)查、考評不過關(guān)，不符所從業(yè)職位作業(yè)的規(guī)定;

(3)人體身患不適合所從業(yè)職位作業(yè)的病癥;

(4)不可以依照所從業(yè)工作崗位的責(zé)任進(jìn)行工作和工作目標(biāo);

(5)別的不符所從業(yè)職位個(gè)性化規(guī)定的狀況。

5、在勞動規(guī)章制度中對錄取條件開展具體要求。勞動規(guī)章制度對錄取標(biāo)準(zhǔn)有規(guī)范的，要將管理制度在勞動合同書簽署前向員工告之，并可以做為勞動合同書的配件。

實(shí)習(xí)期是要簽訂合同的。勞動合同書彼此可以不承諾實(shí)習(xí)期，還可以承諾使用限期，實(shí)習(xí)期最多不能超過6個(gè)月。即實(shí)習(xí)期應(yīng)包含在勞動合同期限內(nèi)，實(shí)習(xí)期期內(nèi)，公司單位也應(yīng)依照法律規(guī)定為員工參與個(gè)人社保。在實(shí)習(xí)期，員工可及時(shí)明確提出解除勞動關(guān)系，公司單位在試崗內(nèi)證實(shí)員工不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的，還可以解除勞動關(guān)系。