一、企業(yè)解雇員工有遣散費嗎?

辭退員工沒有遣散費，有經濟補償，遣散費是歸屬于解雇福利的范圍，解雇福利所形成的預計負債，應記入應收員工薪酬學科。

經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

二、解雇員工的流程和規(guī)定有哪些?

具有解除勞動關系的標準，并不代表著被告方便可私自終止合同或是不告而別，解除勞動關系在必要條件具有的情形下，還需要依照規(guī)定的流程和規(guī)定執(zhí)行相關辦理手續(xù)：

(1)除實習期內發(fā)覺不符錄取標準而解除勞動關系外，彼此被告方任何一方規(guī)定解除勞動關系都務必提早一個月通告另一方，即可申請辦理解除勞動關系的辦理手續(xù);

(2)公司明確提出消除與員工的勞動合同書，理應征詢本公司企業(yè)工會的建議;

(3)解除勞動關系，公司理應請示上級領導主管機構和本地工作行政部門部門報備;

(4)解除勞動關系時，除因被辭退或開除、辭退、收容教養(yǎng)及其被判處而解除勞動關系的外，公司應當職工在本部門工作的期限發(fā)送給自己基本工資一定百分比的日常生活補助金;

(5)依據解除勞動關系的差異狀況，各自按相關要求申請辦理解除勞動關系的流程和填好員工《勞動手冊》，交給自己申請辦理待崗登記。

公司單位解雇員工后，要給經濟補償，解除勞動關系要依照規(guī)定的流程開展，并申請辦理相應的辦理手續(xù)。公司單位或是員工在執(zhí)行工作附隨義務時，存有法律規(guī)定的過失個人行為，無需獲得另一方的允許，可以一方面解除勞動關系，員工還能夠向企業(yè)規(guī)定經濟補償。