哺乳期間內(nèi)的女工可以享有每日1小時(shí)的喂奶時(shí)間，張女士卻由于工作緣故沒(méi)有體驗(yàn)到這一哺乳期間的非常工資待遇。因此，她將企業(yè)狀告法院，規(guī)定將每日1小時(shí)的喂奶時(shí)間換算成1小時(shí)的工資。結(jié)果，人民法院駁回申訴了張女士的訴請(qǐng)。

　　張女士任職于一家對(duì)外開(kāi)放服務(wù)中心，完婚2年后，她生孕了一個(gè)孩子。依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，在哺乳期間內(nèi)(1年)，女工應(yīng)擁有每日1小時(shí)的喂奶時(shí)間。殊不知，除開(kāi)在前4個(gè)月享有了這一工資待遇外，因?yàn)楣ぷ骶壒?，張女士在?個(gè)月沒(méi)能享用到前述喂奶時(shí)間工資待遇。因此，張女士覺(jué)得每日未享有的1鐘頭喂奶時(shí)間應(yīng)換算成1鐘頭薪水，因此她將企業(yè)狀告法院，規(guī)定企業(yè)付款該筆折薪。

　　人民法院審判后覺(jué)得：依據(jù)有關(guān)安全生產(chǎn)政策法規(guī)，雖然女工每日1小時(shí)的喂奶時(shí)間有法律規(guī)定，可是現(xiàn)在在我國(guó)法律法規(guī)對(duì)喂奶時(shí)間能不能折薪并沒(méi)有做出明文規(guī)定。女工擁有的喂奶時(shí)間是國(guó)家為確保女工和寶寶利益、激勵(lì)純母乳喂養(yǎng)而開(kāi)設(shè)的帶薪休假福利，在彼此無(wú)尤其承諾的情形下，其特性近似于帶薪休假，而有別于法定工作時(shí)間之外包含法定節(jié)假日的歇息，故不可以折抵薪酬。由此，法院判決書(shū)退回了張女士的訴請(qǐng)。

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