一、實(shí)習(xí)期員工解雇提前準(zhǔn)備原材料有哪些?

1、必須提早三天以書面形式告知，而且告之解雇的原因。

2、交談要委婉，不必造成勞務(wù)糾紛。

3、辦理公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)的離職流程，解除勞動(dòng)關(guān)系，停止商業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人公積金等。

4、假如企業(yè)必須留檔就需要填好。

5、工作交接是一定的，看集團(tuán)公司的主要規(guī)定。

實(shí)習(xí)期內(nèi)解雇員工的，公司單位要有直接證據(jù)證實(shí)員工不符錄取標(biāo)準(zhǔn)，或是員工有違法違紀(jì)或是比較嚴(yán)重違背公司單位管理制度等狀況。假如沒辦法證明員工不符錄取標(biāo)準(zhǔn)，不可以解雇員工。

辭退員工后，要向員工出示解除勞動(dòng)關(guān)系證明文件，并依法處理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

二、員工實(shí)習(xí)期的法定標(biāo)準(zhǔn)是啥?

在有效的實(shí)習(xí)期范疇內(nèi)，公司單位可以隨意與員工根據(jù)商議明確實(shí)習(xí)期，可是實(shí)習(xí)期的承諾并非任意的，因?yàn)閷?shí)習(xí)期的員工會(huì)由于公司單位的節(jié)約成本等個(gè)人行為享有不上相應(yīng)的一些福利工資待遇，因而公司單位與員工承諾的實(shí)習(xí)期不可以超出法律法規(guī)的最多試用期時(shí)間。

①　勞動(dòng)合同書簽署三個(gè)月以上、不滿意一年的，實(shí)習(xí)期不能超過一個(gè)月;

②　勞動(dòng)合同書簽署一年以上、不滿意三年的，實(shí)習(xí)期不能超過二個(gè)月;

③　三年以上固定不動(dòng)和無固定期限的勞動(dòng)合同書，實(shí)習(xí)期不能超過六個(gè)月。

留意：實(shí)習(xí)期的時(shí)間段也是測(cè)算在勞動(dòng)合同書以內(nèi)的，在計(jì)算工齡時(shí)應(yīng)該將實(shí)習(xí)期的時(shí)間段也包含以內(nèi)。公司單位承諾的實(shí)習(xí)期超出了法律規(guī)定的實(shí)習(xí)期規(guī)范的，可以向本地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)開展舉報(bào)。

三、實(shí)習(xí)期可以隨時(shí)隨地提出辭職嗎?

針對(duì)工作合同的解除，《勞動(dòng)合同法》要求，公司單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。員工提早三十日以書面通告公司單位，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。員工在試崗內(nèi)提早三日通告公司單位，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

從而也得知，員工在試崗內(nèi)是可以解除勞動(dòng)關(guān)系，但必須提早三天通告公司單位。員工在試崗內(nèi)可以“隨時(shí)隨地”離職，但特別注意這一“隨時(shí)隨地”是要遵循對(duì)應(yīng)的程序流程，自然一般狀況還可以依據(jù)所屬公司單位的狀況妥善處理，但不可違背法律法規(guī)。切勿莫名其妙在公司單位一點(diǎn)也不知曉的情形下悄悄的離去公司單位。

解雇員工必須提前準(zhǔn)備書面形式的辭退證明，員工的實(shí)習(xí)期可以與用人公司商議明確，正常情況下實(shí)習(xí)期不可以高于6個(gè)月，實(shí)習(xí)期的時(shí)間段也必須測(cè)算在勞動(dòng)合同書中。在試崗內(nèi)，員工享有一切正常工作福利工資待遇，如企業(yè)依規(guī)給員工交納五險(xiǎn)一金，帶薪年假等。