一、外資企業(yè)解雇員工提前準(zhǔn)備原材料有哪些?

公司辭退員工交到員工的原材料具體有:解雇匯報(bào)、薪水清算說(shuō)明、社保繳費(fèi)證明等，公司辭退員工后，必須對(duì)員工的工作情況開(kāi)展工作交接，并向員工出示辭退證明，還必須對(duì)個(gè)人社保繳納狀況開(kāi)展評(píng)定。

公司單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，理應(yīng)事前將原因通告公會(huì)。因此，公司單位作出解除勞動(dòng)關(guān)系的決策后一定要通告公會(huì)。此外應(yīng)當(dāng)特別注意的是，因消除或是停止勞務(wù)關(guān)系造成的異議，公司單位無(wú)法證實(shí)員工接到消除或是停止勞務(wù)關(guān)系以書(shū)面形式告知時(shí)間的，員工認(rèn)為支配權(quán)之日為勞務(wù)糾紛產(chǎn)生之日。

因而，公司單位在作出解除勞動(dòng)關(guān)系的決策之后，還需要將該決策送到員工，而這一證明責(zé)任取決于公司單位，假如公司單位不可以質(zhì)證早已將解除勞動(dòng)關(guān)系通知單送到員工的情況下，可能應(yīng)用人企業(yè)遭遇勞動(dòng)仲裁無(wú)效無(wú)盡增加的法律糾紛。

解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)提早30天通告員工或附加付款一個(gè)月薪水，并付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)付款賠償費(fèi)，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。或與員工協(xié)商一致，達(dá)到解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議書(shū)，就勞動(dòng)合同解除的時(shí)間，薪水的付款，賠償金的付款，工作中的工作交接，解除勞動(dòng)關(guān)系證實(shí)的提供等一系列問(wèn)題承諾確立。按協(xié)議書(shū)實(shí)行。

二、怎樣解雇宣布員工?

(一)解雇有過(guò)失的員工應(yīng)該有客觀事實(shí)根據(jù)和規(guī)章制度根據(jù)。

針對(duì)違法亂紀(jì)的員工，公司單位并不是可以一概解雇?！秳趧?dòng)法》要求一定是違法亂紀(jì)的員工，公司單位即可解雇。因而，什么叫違法亂紀(jì)，針對(duì)公司單位來(lái)講就非常重要了。

(二)解雇無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工要提早通告和第三方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

解雇無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工僅限下列情況：

1、員工生病或 非因工受傷，診療到期后，不可以擔(dān)任原工作也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

2、員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

3、工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)達(dá)成共識(shí)的。解雇無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工要提早30天以書(shū)面形式告知員工自己，并按照其工作年限付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

解雇匯報(bào)、社保繳費(fèi)證明是解雇員工不可或缺的，公司單位解雇有過(guò)失的員工不用給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可是必須給員工出示解除勞動(dòng)關(guān)系證明文件，員工生病以后在規(guī)范的診療期限內(nèi)公司單位不可以跟員工終止勞動(dòng)合同，無(wú)過(guò)錯(cuò)解雇員工要給員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。