一、公司辭退員工辦理失業(yè)金備案必須提前準(zhǔn)備哪些材料?

(一)自己身份證件;

(二)所屬單位出示的停止或是解除勞動(dòng)關(guān)系的證實(shí);

(三)失業(yè)證及應(yīng)聘求職證實(shí);

(四)省部級(jí)社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)要求的其他材料。

二、考慮什么標(biāo)準(zhǔn)能夠領(lǐng)取失業(yè)金?

(1) 按規(guī)定參與失業(yè)險(xiǎn)，工作單位和個(gè)人已按規(guī)定執(zhí)行交費(fèi)責(zé)任滿1年;

(2)非因自己意向終斷學(xué)生就業(yè)的;

(3)已依法定條件辦理失業(yè)登記的;

(4)有求職要求，想要接納職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)分析的。

三、終止領(lǐng)取失業(yè)金的情況有哪些方面?

失業(yè)人員在領(lǐng)到失業(yè)金期內(nèi)有以下情況之一的，終止領(lǐng)到失業(yè)金，并與此同時(shí)終止享有別的失業(yè)保險(xiǎn)待遇：

(一)重新就業(yè)的;

(二)應(yīng)征入伍服役的;

(三)遷居海外的;

(四)享有基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(五)被判處收監(jiān)執(zhí)行或是被勞教的;

(六)無正當(dāng)理由，拒不接受本地市人民政府規(guī)定的單位或是機(jī)構(gòu)介紹的工作中的;

(七)有法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況的。

四、企業(yè)能夠單方面解雇員工的情況有哪些方面?

員工有以下情況之一的，用人公司能夠解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)在試用期間被證實(shí)不符錄用條件的;

(二)比較嚴(yán)重違背用人公司的管理制度的;

(三)嚴(yán)重失職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時(shí)與其它用人公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本單位的工作項(xiàng)目導(dǎo)致嚴(yán)重危害，或是經(jīng)用人公司明確提出，拒不改正的;

(五)因法律規(guī)定情況導(dǎo)致勞作無效合同的;

(六)被依規(guī)追究刑事責(zé)任的。

在中國，領(lǐng)失業(yè)金以前必須提前準(zhǔn)備之上原材料，先去社保部門辦理失業(yè)登記，此外，企業(yè)在有書面通知的情況下才能夠單方解雇員工，假如是由于員工孕期、遭到安全事故或是得病后向用人公司請(qǐng)病假的，這種前提下單方解雇員工是要付款賠償費(fèi)的。