一、廣州解雇員工填補哪些原材料?

必須解雇匯報、薪水清算情況說明書、社保繳費證明等，公司辭退員工后，必須對員工的工作情況開展工作交接，并向員工出示辭退證明，還必須對個人社保繳納狀況開展評定。

公司辭退員工后必須將員工的辭退證明、薪水個人社保關聯(lián)交納表明交到員工。解雇是用人單位辭退員工的一種個人行為，是用人單位因為種種原因與員工終止勞動合同的一種強制執(zhí)行措施。依據(jù)緣故的不一樣，可分成解雇和正常的解雇。辭退是用人單位對比較嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內部規(guī)章制度，但未做到被辭退、開除水平的員工，依規(guī)強制終止勞動合同的一種行政處理對策。正常的解雇是用人單位依據(jù)生產制造經營狀況和員工的狀況，根據(jù)改革創(chuàng)新全過程中國家和地區(qū)相關變換公司經營方式，安裝充裕工作人員的制度要求消除與員工勞務關系的一種對策。

二、解雇員工的經濟補償金有多少?

公司辭退員工，員工可規(guī)定企業(yè)付款其經濟補償，實際賠償?shù)囊?guī)范為：經濟補償金依照員工在本部門工作的具體期限，每滿一年應向員工付款一個月薪水的規(guī)范;如工作中滿六個月以上但未滿滿的一年的，則按一年測算;假如工作中不滿意六個月的，則應當向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。月薪水的測算標淮為：員工在勞務關系消除或是停止前十二個月的均值應發(fā)工資。

除此之外，用人單位無端解雇員工，屬于非法解除勞動關系，應向員工付款二倍的賠償費，按員工在本企業(yè)具體的工作年限，工作中每滿一年應向職工付款二個月薪水的規(guī)范;如工作中滿六個月以上但沒滿一年的，則依照一年測算;如工作中不滿意六個月的，則應向員工付款一個月薪水的賠償費。

解雇員工將給予解雇匯報，解雇員工的經濟補償是由企業(yè)付款的，依照員工在企業(yè)的工作中計算時間，員工在企業(yè)工作中滿一年，就給一個月的薪水，在企業(yè)工作中大半年到一年的，依照一年測算，在企業(yè)工作中大半年下列的，給大半個月的薪水。