一、法律法規(guī)解雇員工賠償三倍么?

法律法規(guī)解雇員工并并不是賠償三倍。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過用人單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月薪水依照員工應(yīng)領(lǐng)工資計(jì)算，員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前12個(gè)月的平均收入少于本地最低工資的，依照本地最低工資測算。員工上班未滿12個(gè)月的，依照具體工作中的月數(shù)測算平均收入。

二、解雇員工賠償表明是啥?

1、用人單位按照要求，挑選附加付款員工一個(gè)月薪水解除勞動(dòng)關(guān)系的，其超額付款的薪水應(yīng)當(dāng)該員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確;

2、以實(shí)現(xiàn)一定工作目標(biāo)為時(shí)間的勞務(wù)合同因任務(wù)完成而停止的，用人單位理應(yīng)按照規(guī)定向職工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

3、用人單位依規(guī)停止工傷事故員工的勞動(dòng)合同書的，除按照要求付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還理應(yīng)按照國家相關(guān)工傷險(xiǎn)的要求付款一次性公傷診療補(bǔ)貼金和殘廢工作補(bǔ)助費(fèi);

4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月薪水依照員工應(yīng)領(lǐng)工資計(jì)算，員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前12個(gè)月的平均收入少于本地最低工資的，依照本地最低工資測算。員工上班未滿12個(gè)月的，依照具體工作中的月數(shù)測算平均收入。

解雇員工是要依據(jù)緣故，也有便是實(shí)際的行為表現(xiàn)方法來進(jìn)行一個(gè)不一樣的評(píng)定的，例如假如莫名其妙地從此對(duì)員工的情形下，用人單位是屬于違規(guī)的解雇，那麼在這樣的情況下得話是要依照二倍的賠付來解決的，這個(gè)是依照大家我國經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩秮砀犊睢?/p>