一、公司辭退癌病員工如何補(bǔ)貼?

根據(jù)中國有關(guān)法律法規(guī)的要求，針對患上癌病的員工，并并不是解雇的規(guī)定原因，因此標(biāo)準(zhǔn)是不可以解雇的，假如因癌病不可以擔(dān)任原來工作中，調(diào)職后又不有擔(dān)任的，可付款一個月薪水后終止合同。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條無過錯性解雇：有下述情況之一的，用人單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關(guān)系：

(一)員工生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)由用人單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)用人單位與員工商議，無法就變動勞動合同書具體內(nèi)容達(dá)成共識的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本部門工作的期限測算，每工作中滿一年付款一個月薪水做為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超出大半年不夠一年的，付款一個月薪水，不夠大半年的付款大半個月薪水。以員工自己基本工資測算.

解除勞動關(guān)系企業(yè)必須提早30日通告，要是沒有提早通告的，必須此外付款一個月薪水做為代通知金。

員工月薪水高過用人單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

二、員工在職人員期內(nèi)生病企業(yè)該如何處理?

(1)立即向衛(wèi)生行政部門匯報職業(yè)危害患者

用人單位應(yīng)創(chuàng)建職業(yè)危害匯報規(guī)章制度，義務(wù)及時，有些人承擔(dān)，當(dāng)看到有職業(yè)危害患者時，按規(guī)定的期限和程序流程向衛(wèi)生行政部門匯報，不可謊報、少報、拒報、遲報、仿冒和偽造。

(2)向所在城市勞保局門匯報

用人單位發(fā)生職業(yè)危害患者時，除按規(guī)定的期限和程序流程向衛(wèi)生行政部門匯報外，與此同時還需向所在城市勞保局門匯報。

(3)積極主動分配員工開展職業(yè)危害臨床診斷和評定

假如員工在作業(yè)環(huán)節(jié)中覺得不適感，又清除其它病癥的，經(jīng)員工申請辦理，用人單位應(yīng)分配員工的職業(yè)危害確診，對職業(yè)危害確診結(jié)論有爭議的可申請辦理職業(yè)危害確診評定。為了確保遭受職業(yè)病危害的員工具有充足的支配權(quán)，職業(yè)危害確診、評定花費由用人單位擔(dān)負(fù)。

三、用人單位違反規(guī)定解雇員工該怎么辦？

可以申請辦理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位解雇員工本質(zhì)上是勞動合同解除的因素之一。勞動合同解除就是指工作合同生效后，并未所有執(zhí)行前，因為種種原因造成勞動合同書一方或彼此被告方提早解決勞務(wù)關(guān)系的一種民事法律行為。因為勞動合同解除引以為鑒，因而勞動合同法對其標(biāo)準(zhǔn)和程序流程進(jìn)行了嚴(yán)苛的要求，用人單位解雇員工務(wù)必要遵循嚴(yán)苛的法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)和司法程序，并不是說詞就可以辭。有誤的解雇有很多的情況，在其中更為明顯的便是違反規(guī)定的解雇。違反規(guī)定的解雇具體表現(xiàn)為三大類情況：解雇員工客觀事實根據(jù)不充足;解雇員工法律規(guī)定不精確;解雇員工操作流程不合理合法。以上三種違反規(guī)定的解雇，通常會給企業(yè)的運營管理產(chǎn)生較大的法律糾紛。

總的來說，假如員工得了癌病并因而不可以擔(dān)任原來工作中，通過企業(yè)給其替換崗位隨后不可以擔(dān)任的，企業(yè)可以提早三十日以書面形式告知員工，用人單位在與其說終止合同以前必須向其超額付款一個月的薪水。以維護(hù)保養(yǎng)職工的合法權(quán)利。