北京有關企業(yè)員工的探親假

現(xiàn)將國務院關于發(fā)布《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》的通告及其北京市人民政府貫徹落實《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》的實施辦法，發(fā)送給你們，望堅決貫徹實行。

　　附一：國務院關于發(fā)布《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》的通告 　?。?981年3月14日　國發(fā)〔1981〕36號） 　　《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》，早已一九八一年三月六日第五屆全國各地每個人全委會常務委員第十七次大會準許，現(xiàn)予發(fā)布實施。

　　附：國務院關于員工探親訪友工資待遇的要求 　　第一條　為了更好地適度地處理員工同家屬長期性遠居兩個地方的探親訪友問題，特制訂本要求。 　　第二條　凡在黨政機關、人民團體和全民所有制公司、機關事業(yè)單位工作中滿一年的固定不動員工，與另一半不住在一起，又不可以在公休假日團圓的，可以享有本要求看望另一半的工資待遇；與爸爸、媽媽也不住在一起，又不可以在公休假日團圓的，可以享有本要求看望爸爸媽媽的工資待遇?？墒牵瑔T工與爸爸或與媽媽一方可以在公休假日團圓的，不可以享有本要求看望爸爸媽媽的工資待遇。 　　第三條　職工探親假期： 　?。ㄒ唬﹩T工看望另一半的，每一年給與一方探親假一次，假日為三十天。 　?。ǘ﹩紊韱T工看望爸爸媽媽，正常情況下每一年給假一次，假日為二十天。假如由于作業(yè)必須，本部門當初不可以給與假日，或是員工自行2年探親訪友一次的，可以2年給假一次，假日為四十五天。 　?。ㄈ┮呀浗Y婚員工看望爸爸媽媽的，每四年給假一次，假日為二十天。 　　探親訪友假日就是指員工與另一半、父、母團圓的時間，此外，依據具體必須給與路程假。以上假日均包含公休假日和法定假日以內。 　　第四條　凡推行休假制度的員工（例如大學的教職員工），應當在請假期內探親訪友；假如請假期較短，可由本企業(yè)適度分配，補充其探親假的日數。 　　第五條　員工在規(guī)范的探親訪友假日和路程假期限內，依照自己的標準工資發(fā)送給薪水。 　　第六條　員工看望另一半和單身員工看望爸爸媽媽的來回車費，由所屬單位壓力。已經結婚員工看望爸爸媽媽的來回車費，在自己月標準工資百分之三十之內的，由自己自立，超出一部分由所屬單位壓力。 　　第七條　各省市、市轄區(qū)市人民政府可以依據本要求制訂實施辦法，并密送我國工作質監(jiān)總局報備。 　　自治州可以依據本規(guī)范的精神實質制訂探親訪友要求，報國務院辦公廳準許實行。 　　第八條　集體制公司、機關事業(yè)單位員工的探親訪友工資待遇，由各省市、自治州、市轄區(qū)政府依據本地方的具體情況自主要求。 　　第九條　本規(guī)定自公布生效日實施。一九五八年二月九日《國務院關于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定》與此同時廢除。

　　附二：北京市人民政府貫徹落實《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》的實施辦法

　　第一條　依據《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》（下稱《探親規(guī)定》），融合當地詳細情況，制訂本實施辦法。 　　第二條　《探親規(guī)定》所指的爸爸媽媽，包含從?。ㄖ甘軞q之前）養(yǎng)育員工成長，如今仍與員工保持聯(lián)絡的法定監(jiān)護人。不包括岳父岳母、公公婆婆。 　　第三條　學徒工、見習生在學徒、實習期內不可以享有《探親規(guī)定》的工資待遇。 　　推行嫻熟制的職工，在嫻熟期限內不可以享有《探親規(guī)定》的工資待遇。嫻熟到期并自參與工作中之時起算工作中滿一年后，可以享有《探親規(guī)定》的工資待遇。 　　通過區(qū)、縣勞動局準許應用的零工、編外人員，在一個企業(yè)持續(xù)工作中滿一年，依照合同條款仍再次在本部門工作中的，可享有《探親規(guī)定》第三條第（一）、（二）二項要求的探親假；在一個企業(yè)持續(xù)工作中滿四年，依照合同條款仍再次在本部門工作中的，可以享有《探親規(guī)定》第三條第（三）項要求的探親假。凡合乎以上標準的，與此同時享有《探新規(guī)定》第五、六兩根要求的工資待遇。 　　第四條　工作中滿一年的員工及其學徒工、見習生到期變?yōu)樾紗T工的，上半年度到期的，當初可以享有探親訪友工資待遇；后半年到期的，自下一個本年度起享有探親訪友工資待遇。 　　第五條　《探親規(guī)定》所指的“不可以在公休假日團圓”，就是指不可以運用公休假日回家了歇息約一晝夜的。 　　員工家在當地，間距所在單位較遠，但已按當地員工上下班時間差旅費補貼方法享有了交通出行補助金的，即不會再享有探親訪友工資待遇。 　　第六條　合乎看望爸爸媽媽標準的已經結婚員工，每四年給假一次，在這里四年中的一切一年，經所屬單位領導干部準許，就可以探親訪友。 　　第七條　員工因各類緣故，已經結婚的當初與另一半團圓持續(xù)滿三十天（不包括女工按勞保用品規(guī)章要求享有產假時，在假日與另一半團圓的時間），或在四年內與爸爸媽媽團圓持續(xù)滿二十天的，單身的當初與爸爸媽媽團圓持續(xù)滿二十天的，即不會再享有當初或四年內要享有的探親訪友工資待遇。但員工因私事出門與另一半或爸爸媽媽團圓了的，可按《探親規(guī)定》第五、六兩根的要求，發(fā)送給探親訪友假期工資（原休假的假日不扣工資的，不會再另發(fā)；原假日扣發(fā)一部分薪水的，只補充其扣發(fā)的一部分）和費用報銷其來回車費。 　　第八條　員工另一半是軍隊干部的，其探親訪友工資待遇仍按一九六四年七月二十七日《勞動部關于配偶是軍官的工人、職員是否享受探親假待遇的問題的通知》申請辦理。(注) 　　第九條　員工的另一半、爸爸媽媽均已身亡，又未再次完婚的，若有未滿十八歲（指十六周歲之內）的兒女送養(yǎng)在本地之外的地區(qū)，可以享有探親訪友工資待遇，探親訪友假日為每一年二十天。 　　第十條　合乎看望另一半標準的員工，如另一半不享有《探親規(guī)定》的工資待遇，正常情況下應由員工自己到另一半所在城市探親訪友，如員工如因工作中必須當初不可以看望另一半時，經所屬單位領導干部本著操縱城鎮(zhèn)人口，嚴格把握的精神實質核查準許，可以讓另一半到員工工作中地址探親訪友，并由員工所屬單位費用報銷一次來回車費。 　　已經結婚員工合乎看望爸爸媽媽標準的，如自己同意舍棄探親訪友假日，讓其爸爸媽媽來北京探親訪友，經員工所屬單位領導干部準許，可依照《探親規(guī)定》第六條的要求，費用報銷一個人的一部分來回車費。 　　單身員工正常情況下應由自己回家了看望爸爸媽媽，而不可由家長來所在單位看望兒女。 　　第十一條　員工的媽媽或爸爸和另一半同居生活一地，員工在按《探親規(guī)定》第三條第（一）項要求看望了另一半后，即不可以再按《探親規(guī)定》第三條第（三）項的要求此外享有看望爸爸媽媽的工資待遇。 　　第十二條　合乎探親訪友標準的員工，病事假已超出六個月，在病事假期內，經領導干部準許回家了探親訪友的，可按照規(guī)定費用報銷一次探親訪友車費，但其回家了探親訪友期內的薪水，仍按相關病事假工資待遇的要求實行。 　　第十三條　員工回家了探親訪友時，因患危、大病或如遇應急事兒不可以按期考勤，應獲得本地工社或非常工社級以及以上的機關單位或診療企業(yè)的證實，超假時間才可以作為病事假或請假解決，不然按曠職解決。