一、有關(guān)解雇員工的資料關(guān)鍵有什么？

公司單位解雇員工解除勞動(dòng)關(guān)系，必須提前準(zhǔn)備的基本資料和程序流程詳細(xì)如下：

1、由消除決策人(企業(yè)負(fù)責(zé)人、員工)提交消除申請(qǐng)報(bào)告;

2、人力資源部填好《解除勞動(dòng)合同審批表》并報(bào)負(fù)責(zé)人審核;

3、通告所屬單位及員工申請(qǐng)辦理工作交接并交還專(zhuān)用工具機(jī)器設(shè)備等;

4、相關(guān)部門(mén)與員工申請(qǐng)辦理清算薪水福利和別的未竟事項(xiàng)等；

5、員工在核算薪水和派發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的會(huì)計(jì)辦理手續(xù)簽名領(lǐng)到;

6、給員工申請(qǐng)辦理團(tuán)、企業(yè)工會(huì)關(guān)聯(lián)和檔案資料等遷移辦理手續(xù);

7、給員工申請(qǐng)辦理社保遷移單和公積金轉(zhuǎn)移辦理手續(xù)等事宜;

8、給員工出具《解除勞動(dòng)合同證明》。

離職和被辭退工作人員檔案資料原材料，除開(kāi)要真正靠譜、詳細(xì)齊備、文本清晰、目標(biāo)確立、辦理手續(xù)完備外，還務(wù)必具有下列材料：

1、離職工作人員檔案資料中應(yīng)該有自己《辭職申請(qǐng)表》和所屬單位或人事任免機(jī)關(guān)單位的許可文檔等辭職手續(xù);

2、被機(jī)關(guān)事業(yè)單位開(kāi)除的工作人員檔案資料中應(yīng)該有所屬單位或主管機(jī)構(gòu)做出的解雇決策(自己簽名或解雇決策與自己碰面的表明)、《辭退費(fèi)發(fā)放證明》等解雇辦理手續(xù);

3、被企業(yè)機(jī)關(guān)單位解雇的國(guó)家公務(wù)員檔案資料中應(yīng)該有《辭退公務(wù)員審批表》和人事任免機(jī)關(guān)單位做出的解雇決策)自己簽名或解雇決策與自己碰面的表明)、《辭退費(fèi)發(fā)放證明》等解雇辦理手續(xù)。

二、合乎解雇標(biāo)準(zhǔn)的情況有什么？

1、在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的；

2、比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的；

3、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致巨大危害的；

4、員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門(mén)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的；

5、因《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條 第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的；

6、被單位受賄罪法律責(zé)任的。

總的來(lái)說(shuō)，解雇是公司單位對(duì)比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，但未做到被辭退、開(kāi)除水平的員工，依規(guī)強(qiáng)制終止勞動(dòng)合同的一種個(gè)人行為，按照法律法規(guī)公司單位解雇員工后必須將員工的辭退證明、薪水個(gè)人社保關(guān)聯(lián)交納表明交到員工，并出示解除勞動(dòng)關(guān)系證明文件。