一、工傷期間能解雇員工嗎

根據(jù)實(shí)際情況分辨。員工患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的或是生病或是受傷，在規(guī)范的診療期限內(nèi)的，用人公司不可解除勞動(dòng)關(guān)系。

在本單位患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的或是生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療期限內(nèi)的，用人公司不可解除勞動(dòng)關(guān)系。

因而，員工受了工傷事故，公司是不能隨便解雇員工的。除非是員工具備嚴(yán)重違法企業(yè)的管理制度等情況。若企業(yè)由于員工受工傷事故解雇的，企業(yè)必須支付賠償及賠付。

二、用人公司能夠解雇員工的情況

員工有以下情況之一的，用人公司能夠解除勞動(dòng)關(guān)系：

(1)在試用期間被證實(shí)不符錄用條件的;

(2)比較嚴(yán)重違背用人公司的管理制度的;

(3)嚴(yán)重失職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(4)員工與此同時(shí)與其它用人公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本單位的工作項(xiàng)目導(dǎo)致嚴(yán)重危害，或是經(jīng)用人公司明確提出，拒不改正的;

(5)因以詐騙、威脅的方法或是趁人之危，使另一方在違反真實(shí)意思的前提下簽訂或是變更勞動(dòng)合同而導(dǎo)致勞作無(wú)效合同的;

(6)被依規(guī)追究刑事責(zé)任的。

有以下情況之一的，用人公司提早三十日以書(shū)面通告員工個(gè)人或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，能夠解除勞動(dòng)關(guān)系：

(1)職工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的醫(yī)療期滿后無(wú)法做原工作中，也不能從業(yè)由用人公司另行安排的工作中的;

(2)員工不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或是調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)工作合同生效時(shí)所根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生巨大轉(zhuǎn)變，造成勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)用人公司與員工商議，無(wú)法就變更勞動(dòng)合同具體內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

有以下情況之一，必須裁減人員二十人之上或是裁掉不夠二十人但占公司員工數(shù)量百分之十左右的，用人公司提早三十日向企業(yè)工會(huì)或是全體職工說(shuō)明情況，采納公會(huì)或是員工的想法后，裁減人員計(jì)劃方案緯向勞動(dòng)行政部門(mén)匯報(bào)，能夠裁減人員：

(1)按照破產(chǎn)法要求開(kāi)展重組的;

(2)企業(yè)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生嚴(yán)重困難的;

(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、巨大技術(shù)創(chuàng)新或是運(yùn)營(yíng)模式調(diào)節(jié)，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(4)別的因勞作合同生效時(shí)所根據(jù)的客觀性經(jīng)濟(jì)情況產(chǎn)生巨大轉(zhuǎn)變，造成勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行的。

員工在上班時(shí)間，工作地點(diǎn)，工作場(chǎng)所人體受到傷害就是工傷事故，工傷事故是可以得到相對(duì)應(yīng)的賠償金的，在工傷事故的診療期內(nèi)，用人公司是不能夠隨便解雇員工，不然必須繳納相對(duì)應(yīng)的賠償及其賠償費(fèi)，但如果員工有違背相關(guān)規(guī)定能夠解雇。